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如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要的人才是HR必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)。

但現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，但凡有過(guò)一些面試經(jīng)歷的人，他們偽裝過(guò)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直不要太好看。只要肯花兩天功夫包裝自己，面試階段騙過(guò)HR簡(jiǎn)直易如反掌。

那么，HR如何辨別簡(jiǎn)歷的真假呢？今天我們就說(shuō)說(shuō)如何識(shí)破求職者簡(jiǎn)歷造假這事兒。

虛假簡(jiǎn)歷都有哪些表現(xiàn)形式呢？

低齡高就

為了顯示自己的才能而夸大其詞。

之前兵哥就見(jiàn)過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者畢業(yè)一年在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)之前是公司副總的，當(dāng)然后來(lái)證實(shí)是假的。

這種情況現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的幾率甚�。ǖ�不是沒(méi)有哦）。

全能人才

通用型簡(jiǎn)歷，無(wú)論你招聘的崗位是什么，他都具備該崗位需要的所有能力，在個(gè)人能力說(shuō)明里面寫(xiě)著：會(huì)運(yùn)營(yíng)，懂推廣，PS、AI熟練，開(kāi)發(fā)也懂，寫(xiě)文案也寫(xiě)得來(lái)，還懂組織會(huì)管理，新媒體、傳統(tǒng)媒體，渠道、鋪排都有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

時(shí)間矛盾

簡(jiǎn)歷上前后時(shí)間銜接不正確，在同一時(shí)間內(nèi)在兩家企業(yè)工作，或者一邊在讀書(shū)一邊在做全職工作。

為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應(yīng)聘者有意拉長(zhǎng)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作年限，而忘了調(diào)整其他時(shí)間。

這樣造假的手法最低劣，也是最易識(shí)別的。

刻意夸大

明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬(wàn)人的大企業(yè)，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。

總結(jié)下來(lái)，虛假簡(jiǎn)歷，主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

1、學(xué)歷造假

2、任職時(shí)間造假

3、薪資造假

4、工作職位造假

5、職業(yè)資格造假

6、就職公司造假

7、公共治安信息造假

HR應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷造假呢？

1）沒(méi)見(jiàn)到人之前——肉眼判斷法

先從簡(jiǎn)歷判斷，最簡(jiǎn)單的就是初入職場(chǎng)的求職者，一來(lái)造假不走心，二來(lái)確實(shí)還太嫩。

比如：

寫(xiě)得自己什么都會(huì)，剛從學(xué)校畢業(yè)就是全能型人才，會(huì)開(kāi)發(fā)會(huì)設(shè)計(jì)會(huì)寫(xiě)文案的還能吃苦的，一剛大學(xué)畢業(yè)的小伙子一入職場(chǎng)就直接全能？這個(gè)一看就是假的！

2）網(wǎng)絡(luò)搜查法

這是HR必須要學(xué)會(huì)的一招。

現(xiàn)在的應(yīng)聘者在來(lái)面試之前都懂得上網(wǎng)查一下公司是否靠譜，看一下網(wǎng)絡(luò)上是不是有公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，我們HR在招人時(shí)也要懂得利用網(wǎng)絡(luò)搜查來(lái)得到我們想要的信息。

很多基本信息，非常容易搜索判斷。

比如HR一看大學(xué)名稱(chēng)，這么奇怪的名字？網(wǎng)上一查，什么信息都沒(méi)有，別說(shuō)招生信息，學(xué)�；顒�(dòng)了，連地址都找不到？

3）詢(xún)問(wèn)法

應(yīng)聘者在某家公司任職過(guò)某職位，最簡(jiǎn)單的核實(shí)方法：詢(xún)問(wèn)法。

一個(gè)行業(yè)混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發(fā)個(gè)微信打個(gè)電話，“老馬，你不是曾經(jīng)在xx公司干過(guò)嗎，有個(gè)叫XXX的你認(rèn)識(shí)不，他當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)什么啊，這人咋樣……”分分鐘就得到他想要的信息了。

針對(duì)職位較高的應(yīng)聘者，這種判斷方法，簡(jiǎn)單粗暴且直接有效。

4）確定入職前--背景調(diào)查法

面試通過(guò)，確定錄取了，在他入職前，HR還得做足功夫。

比如，做基本的資料核實(shí)，像學(xué)歷，在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下學(xué)歷是否真實(shí)。

專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，可以上相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)證書(shū)編號(hào)是否正確。

身份證可以上背調(diào)網(wǎng)站查詢(xún)是否有網(wǎng)貸黑名單、犯罪記錄等等。

有效篩選簡(jiǎn)歷是做好招聘工作的第一步，HR只有做好簡(jiǎn)歷篩選工作，才有可能高效地做好招聘工作喲。

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