張錚是江蘇省人，今年40歲。他與單位簽訂了一份雇傭協(xié)議，用工單位泰科公司是一家外資企業(yè)。雙方于2012年10月25日簽訂的這份合同顯示，合同期限為3年，試用期6個(gè)月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，月薪人民幣14000元，同時(shí)，按13個(gè)月計(jì)發(fā)工資。

“任職期間，我表現(xiàn)良好。2012年12月28日，公司突然用電子郵件的形式，以試用期不符合錄用條件為由，單方解除我的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋。”張錚說(shuō)：“由于公司無(wú)故拖欠我2012年11月20日至12月29日的工資，屬于違法行為，所以，我申請(qǐng)仲裁裁決支持我的6項(xiàng)請(qǐng)求。”

張錚提出的這6項(xiàng)請(qǐng)求是：1、撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、支付被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4626.4元。3、報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用7654.62元。4、支付2012年12月30日至2013年3月26日的工資收入損失10萬(wàn)元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。5、支付年終獎(jiǎng)勵(lì)工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元。6、公司向其賠禮道歉。

公司認(rèn)為：這純粹是異想天開(kāi)、漫天要價(jià)、荒唐可笑的要求！

稱(chēng)員工不符錄用條件 卻不能舉證條件是啥

針對(duì)張錚提出的訴求，公司在仲裁委庭審中口頭答辯，一一反駁。

對(duì)張錚的第1項(xiàng)請(qǐng)求，公司辯稱(chēng)，因其不符合錄用條件，構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約，解除其勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。而張錚的這項(xiàng)請(qǐng)求缺乏基本法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。再者，張錚個(gè)人缺乏基本誠(chéng)信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料。其三，張錚的工作能力無(wú)法勝任崗位要求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。此外，公司還了解到，張錚早已到其他單位工作了。

公司認(rèn)為，張錚的第2項(xiàng)要求，即所謂的拖欠工資請(qǐng)求，系其自身原因造成的。其第3項(xiàng)請(qǐng)求，因無(wú)法確認(rèn)是否屬于履行職務(wù)支出的費(fèi)用，不能答應(yīng)。第4-6項(xiàng)請(qǐng)求簡(jiǎn)直是漫天要價(jià)、荒唐可笑。

張錚和公司均認(rèn)同勞動(dòng)合同的解除時(shí)間是2012年12月28日，但張錚不認(rèn)可解除原因。公司就其解除勞動(dòng)合同的原因提供了未顯示其已告知張錚的試用考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的電子郵件公證書(shū)、無(wú)張錚簽字確認(rèn)的《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)，而張錚對(duì)此均不認(rèn)可。在這種情形下，仲裁庭認(rèn)為公司未能提供合法有效證據(jù)。與此同時(shí)，張錚主張其工作至2012年12月30日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至2012年11月19日，故公司應(yīng)支付其自2012年11月20日至12月29日工資，以及訴訟期間的工資損失。

【審理結(jié)果】

提交不出有效證據(jù) 公司低頭尋求和解

仲裁委審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉證義務(wù)。

公司就其解除勞動(dòng)合同的原因所提供的電子郵件公證書(shū)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)無(wú)張錚簽字確認(rèn)，且公司未向仲裁委提供證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示、以及將錄用條件告知張錚的有效證據(jù)，張錚對(duì)此均不認(rèn)可，故公司提供的上述證據(jù)均不能直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司以該理由解除張錚的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

因此，依照《勞動(dòng)合同法》第48條“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)該公司解除張錚勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在2012年12月29日后無(wú)法正常工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同”，及第3條第12項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張錚2012年12月30日至2013年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條明確規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位有義務(wù)提供。用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，故對(duì)其主張不予采信。公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，由于張錚的年終獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求證據(jù)不足，不予支持。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、賠禮道歉等，不屬仲裁的受理范圍，因此，仲裁委不予處理。

公司不服裁決訴至法院，由于在事實(shí)證據(jù)沒(méi)有改變的情況下公司勝訴無(wú)望，而此時(shí)張錚又增加了要求公司支付訴訟期間工資收入的請(qǐng)求，公司只得低下高昂的頭，尋求和解。最終，在法院主持下，雙方達(dá)成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性補(bǔ)償8萬(wàn)元了結(jié)此案。

試用期內(nèi)也不得 隨意解除勞動(dòng)合同

這是在員工試用期內(nèi)發(fā)生的一起特殊事件。針對(duì)本案的發(fā)生、發(fā)展和后果，律師認(rèn)為，由于用人單位誤以為在試用期可以隨時(shí)、無(wú)條件讓員工離開(kāi)，所以才引起這場(chǎng)糾紛，并最終以用人單位賠錢(qián)了事。這樣的教訓(xùn)，不可謂不深！

濫用試用期單方解除權(quán)是用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。 

違規(guī)解除勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。

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