為了不使寒假、暑假無意義地荒廢掉,大學(xué)生們逐漸選擇了打短工這一條路徑?上В@群剛出窩的“小雞”馬上就被不安好心的“黃鼠狼”給盯上了。
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道,隨著企業(yè)用工成本的提高,越來越多的企業(yè)選擇在學(xué)生放暑假的時候招短期工。目前,暑期工市場正在呈現(xiàn)逐年壯大的趨勢。對于涉世未深的學(xué)生而言,除了接觸社會的鍛煉外,也會面對諸多陷阱,例如“不簽協(xié)議”、“拖欠工資”、“黑中介騙錢”等等。
打暑期工,是很多大學(xué)生接觸社會的重要時機,卻也面臨不少陷阱。
在合肥市寧國路的一家KTV門口,九名在校大學(xué)生講述自己剛剛被騙的經(jīng)歷。他們在某招聘網(wǎng)站上找到了一家酒店兼職的工作,還沒有工作,被要求先交押金。
學(xué)生:他就說要交三百塊押金,他說這三百塊錢是服裝費管理費之類的。
學(xué)生:每個人又收了150元,果盤費,他說你可以隨便吃。
學(xué)生:還有員工包廂,休息的包廂,一天收你兩塊錢,他說按一個季度收。
學(xué)生們經(jīng)過考核之后,自稱酒店主管的人說,可以回去等電話了。幾天過去了,學(xué)生們焦急等待的入職通知卻遲遲不來,自稱主管的人的電話再也接不通。
學(xué)生:但沒有辦法。
學(xué)生:找同學(xué)也借了不少錢也都花完了。
學(xué)生:不足的地方就是覺得自己的社會經(jīng)驗太欠缺了,判斷是真是假的能力可能不夠吧,因為是第一次,各方面經(jīng)歷也沒有。
目前警方已經(jīng)介入調(diào)查。打暑期工被騙的情況絕非個例。山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生小趙和同學(xué)們在一中介的推薦下,到一家酒店做暑期服務(wù)員,令他們意想不到的是每天接近12個小時的工作量,最終卻拿不到工資。
小趙:當(dāng)時是婚慶缺人手,從早上九點一直到晚上九點半我們一直在工作,后來一直推脫我們的工資,但是酒店說把工資已經(jīng)給中介了,是中介自己拿著錢跑了我們找不到他。
除了剛才談到的一些陷阱外,還有大學(xué)生向我們反映:他們遇到只在試用期3天內(nèi)工作,3天過后便被辭退,這樣來賺取學(xué)生的無償勞動。同時,一個重要的問題需要提醒,報道中的這些學(xué)生當(dāng)時都沒有簽訂勞動協(xié)議。那么,有可能發(fā)生的糾紛折射勞動市場的哪些管理漏洞呢?學(xué)生們遇到糾紛該如何維權(quán)呢?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示,暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù),屬于勞務(wù)關(guān)系,不受《勞動合同法》保護。
岳屾山:如果雙方是就提供勞務(wù)的時間、工作地點包括報酬,達成過一致意見,那就應(yīng)該按照這個意見來執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話,那么他們之間是沒有這種合同依據(jù)的,我們就要看,學(xué)生的這一方,或者是提供勞務(wù)的這一方是否是能夠拿出證據(jù)來證明當(dāng)時對方是同意的是什么樣的一個報酬,根據(jù)這個的話再來主張他的權(quán)利。
岳屾山說,雖說不受《勞動保護法》的保護,但是畢竟屬于用工的形式,勞動保護部門有權(quán)利對這些企業(yè)進行管理。因此對于學(xué)生而言,除了向人民法院提出訴訟,也可以向勞動監(jiān)察部門提供舉報。那么,學(xué)生在維權(quán)中應(yīng)該保存哪些依據(jù)?
岳屾山:最重要的一點是最好簽訂一份協(xié)議,工作的時間是什么時候到什么時候,工作內(nèi)容是什么,我的工作報酬是多少。最好這一些能落實到紙面上,另外一點如果需要交各種費用,不得不交的時候,一定要求對方給你開具一個收據(jù),也就是說對方收到了這個錢,又用這筆錢來做什么了。
給同學(xué)們介紹幾個小貼士:首先,所謂的勞務(wù)中介一見面就要交錢讓你等消息的,不可信。如果單位有錄用意向,一定要簽署正規(guī)的協(xié)議,不要盲目的干黑工。最重要的是,要學(xué)會保護自己,遇到侵害自己權(quán)益的人和單位,一定要第一時間為自己維權(quán)。
大學(xué)生剛步入社會,警惕性需提高,不要隨隨便便相信別人。老祖宗說了,害人之心不可有,防人之心不可無。真可謂至理名言。
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