雇主們可以稍稍安心了，因為專業(yè)機構預測2016年跳槽者可能比往年少許多，原因是漲薪幅度降低了，而且跳槽者也未必在意薪資了，想挖墻腳的公司更要費一番心思了。

1月19日上午，國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）發(fā)布了2016年最新《全球薪資調(diào)查報告》。報告顯示，相比前幾年的高歌猛進，受諸多經(jīng)濟因素影響，2015年中國整體薪酬增幅略有回落。2016年中國人才雇傭市場將回歸理性，求職者更加重視職業(yè)穩(wěn)定性，預計跳槽現(xiàn)象將會減少。

該報告由華德士研究部門匯總其全球分公司2015年協(xié)助企業(yè)成功完成的招聘業(yè)務數(shù)據(jù)后統(tǒng)計分析得出，該數(shù)據(jù)涵蓋了20多個國家的招聘趨勢和各職能崗位的薪資水平。

數(shù)據(jù)表明，2015年中國人才市場薪資基本漲幅保持在5%-7%之間，跳槽者的漲幅則為10%-20%。據(jù)2015版華德士全球薪資報告顯示，2014 年中國選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為 6-8%，跳槽人士的平均薪資漲幅為15-25%。

華德士預計2016年中國市場漲薪的趨勢仍將維持2015年水平。企業(yè)擴張和招聘的腳步趨于放緩，同時將加強嚴格篩選，確保所需要人才的技術含金量和工作能力能為企業(yè)創(chuàng)造更多福祉。

從不同行業(yè)來看，由于經(jīng)濟前景的不明朗，銀行業(yè)將在招聘方面保持謹慎，主要集中于填補職位空缺；傳統(tǒng)制造業(yè)因受經(jīng)營成本持續(xù)上升的影響，人才流動已顯現(xiàn)瓶頸，除了新增一些區(qū)域性職位及企業(yè)總部職位外，在工廠職位方面也將以補缺為主。

求職者心態(tài)的轉變也印證了2016年中國人才雇傭市場將回歸理性。

部分專業(yè)人士在尋找新發(fā)展機會時，更在意該市場或公司的未來發(fā)展?jié)摿�，而不僅僅考慮薪酬增幅，部分求職者甚至不惜為了心儀職位降薪換工作。

對此，華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強也表示：“2016年中國人才雇傭關系將更為理性，求職者不會盲目追求跳槽加薪，他們更期望下一份工作能在未來幾年內(nèi)帶給自己一條健康、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑�！�

雖然2016年大部分行業(yè)招聘放緩，但仍有兩大領域突出重圍，表現(xiàn)強勁，令部分產(chǎn)業(yè)和職位的薪資漲幅高達30%。一是快消行業(yè)內(nèi)具備電子商務經(jīng)驗的人才和銷售精英，他們從實質(zhì)上能夠提升公司業(yè)績從而加快公司發(fā)展；另一塊則是專業(yè)服務行業(yè)，尤其是具備數(shù)字業(yè)務、廣告或新媒體行業(yè)背景的雙語人才。

擁有區(qū)域經(jīng)驗及商業(yè)觸覺敏銳的雙語專才在人才市場大受歡迎，這是大勢所趨。例如在人力資源行業(yè)，2016年的就業(yè)機會為跨亞太地區(qū)的職位，而了解中國觀點并能與海外市場接軌的人力資源雙語專才將有更大競爭力。

“近年來，越來越多跨國企業(yè)入駐中國市場，或將其亞太區(qū)總部搬到中國，因此對于熟悉本地市場、具備管理經(jīng)驗且精通雙語的專業(yè)人士的需求量顯著增大。”王強表示，“與此同時，隨著中國實力企業(yè)不斷進軍海外市場謀求新機遇，高端雙語人才也將進一步幫助企業(yè)實現(xiàn)海外擴張或并購�！�

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