關(guān)于在簡歷中要不要寫上期望的薪這一問題，小編在這里告訴各位求職者：如果不是你對(duì)自己有著120分的把握和自信，并對(duì)工作的薪水有很高的要求，否則，切記不要將薪水寫在簡歷上。

　　為什么呢?小編在這里為您總結(jié)出了四大理由：

　　一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。

　　即使你愿意降薪，你也不一定有面談表達(dá)降薪意愿的機(jī)會(huì)，大多數(shù)情況下老板不愿意雇用愿意降薪的人，他們會(huì)認(rèn)為你只是來填補(bǔ)空缺而不是來尋求更高發(fā)展的。

　　二、如果做出了讓步，老板將會(huì)知道你的期望薪水比他們愿意付出的低。

　　你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你就喪失了談判的主動(dòng)權(quán)。你在薪資上做出的退讓，可能不會(huì)為你贏得面談的機(jī)會(huì)。畢竟如果你對(duì)薪資失去了要求，老板又能用什么來要求你呢?

　　三、一定程度上起到誤導(dǎo)的作用，可能你的薪資并不能體現(xiàn)你之前工作的價(jià)值。

　　你的薪資和其他福利的總和才是你工作的報(bào)酬。薪水上，這一家可以開的比以前高，但是從總額來說，可能并不能達(dá)到原來的水平。

　　四、公司招聘時(shí)，通常不會(huì)說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是會(huì)要求你說出你目前的薪資待遇，在簡歷上過早的透露你的薪資，可能并不會(huì)為你爭取到一個(gè)理想的結(jié)果。

　　綜上所述，如果你此刻正在找工作，那么在面試填寫簡歷的時(shí)候，切記不要講薪水出現(xiàn)在簡歷上。

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