簡(jiǎn)歷石沉大海的原因是每一名求職者都想知道的一件事。面試官是如何篩選簡(jiǎn)歷和面試候選人的呢?其實(shí)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，他們唯一要做的就是在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人，不浪費(fèi)太多的成本。這就意味著，在面對(duì)成百上千的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì)用最短的時(shí)間來(lái)做出選擇。對(duì)于什么樣的簡(jiǎn)歷可以留下，什么樣的簡(jiǎn)歷一眼就被斃掉，面試官心里都是有數(shù)的。

　　要想知道面試官如何篩選簡(jiǎn)歷的，大家先來(lái)看看簡(jiǎn)歷中會(huì)被扣分的事項(xiàng)。

　　一、給面試官閱讀造成障礙

　　1、發(fā)件人的名字是網(wǎng)名或筆名。

　　2、標(biāo)題寫的太籠統(tǒng)，沒(méi)有寫明你要應(yīng)聘的崗位

　　3、簡(jiǎn)歷中聯(lián)系方式寫的太隱蔽

　　4、你簡(jiǎn)歷的格式面試官打不開

　　5、簡(jiǎn)歷沒(méi)有條理，排版混亂

　　二、無(wú)法找到面試官關(guān)注的內(nèi)容

　　1、簡(jiǎn)歷寫太多，或者太少

　　2、求職信夾雜在簡(jiǎn)歷里面

　　3、簡(jiǎn)歷的技能部分和應(yīng)聘崗位沒(méi)有相關(guān)性或相關(guān)性不大

　　三、簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容讓面試官覺(jué)得你能力較差

　　1、工作經(jīng)歷寫的過(guò)于模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業(yè)績(jī)作出了巨大貢獻(xiàn)等

　　2、工作成果和你所做的事情沒(méi)有因果關(guān)系

　　3、沒(méi)有詳細(xì)寫明你具備應(yīng)聘崗位的哪些技能，有過(guò)類似哪些工作經(jīng)歷

　　4、錯(cuò)別字多，句子不通順

　　以上問(wèn)題出現(xiàn)越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡(jiǎn)歷的上面，除了沒(méi)有以上扣分項(xiàng)外，也有會(huì)被加分的事項(xiàng)：

　　1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)

　　2、簡(jiǎn)歷注意細(xì)節(jié)

　　3、簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容自己要想清楚

　　4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要具體，忌假大空

　　面試官表示，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，求職簡(jiǎn)歷都應(yīng)該誠(chéng)實(shí)可靠，虛假、夸大信息都會(huì)被發(fā)現(xiàn)的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業(yè)黑名單。

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