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當(dāng)問題涉及到求職面試時，游戲的具體規(guī)則正在發(fā)生改變。該觀點來自于《福布斯雜志》編輯梅根•卡瑟利的辯論——現(xiàn)有面試策略同時招致了求職者以及招聘經(jīng)理雙方面的不滿�？ㄉ暦Q，在2013年之后的日子里，人們將會看到很多公司在進行面試以及作出聘用決定時發(fā)生變化。因此，應(yīng)聘者在為下一場求職面試作準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注下面列出的幾件事情。
　
做好應(yīng)對挑戰(zhàn)性面試的全面準(zhǔn)備。按照卡瑟利的觀點，相比簡單地說出自己擁有的工作經(jīng)驗，并對簡歷中涉及的具體細(xì)節(jié)信息進行復(fù)述，越來越多的公司都開始選擇要求應(yīng)聘者能夠在面臨挑戰(zhàn)的情況下展示出自身獨特技能。畢竟，任何人都無法利用偽裝的方式來通過挑戰(zhàn)性面試。這就意味著，應(yīng)聘者必須能夠公開證明自身擁有相應(yīng)的專業(yè)技能。對于一位程序員來說，這就意味著編寫開發(fā)實際軟件代碼。對于一名編輯來說，這就意味著對文章內(nèi)容進行修飾調(diào)整潤色——并且必須是在現(xiàn)場狀態(tài)下完成。

表現(xiàn)出對于所應(yīng)聘工作的極大熱情來。對于應(yīng)聘者來說，自身所保持的態(tài)度會直接影響到面試官回應(yīng)時采取的基調(diào)。這就意味著，絕對不要表現(xiàn)出無所事事非常散漫或者居高臨下目中無人的態(tài)度來；正確的處理方式應(yīng)該是，利用言行舉止展示出自己所擁有的非凡激情以及很大能量。相信我——熱情就象一層新鮮的油漆，可以將很多缺點都掩蓋起來。

確保交流過程中重點不會發(fā)生偏離。在面試的時間，應(yīng)聘者將會得到一次介紹自己的機會。盡管從表面上看起來，它僅僅屬于一個無關(guān)痛癢的走過場問題，因而很多應(yīng)聘者都會選擇將時間浪費在描述自己擁有的職業(yè)背景以及個人生活之上。不過，應(yīng)聘者在這里最正確的處理方式還應(yīng)該是利用兩分鐘的時間言簡意賅地說明出自己為什么非常適合這項工作的根本原因。換句話說，應(yīng)聘者必須做好將自己推銷出去的全面準(zhǔn)備。

對公司的具體情況進行深入了解。對于應(yīng)聘者來說，如果事前沒有對公司進行過全面了解的話，就絕對不要踏入面試現(xiàn)場。這就意味著，應(yīng)聘者在準(zhǔn)備階段就要掌握公司以及所在行業(yè)的具體情況。涉及到的問題可能會有：公司是否屬于最近才公開上市的情況？當(dāng)前取得的業(yè)績以及面臨的挑戰(zhàn)都有哪些？首席執(zhí)行官是否非常出名，以及他或者她最近都發(fā)表過哪些有趣的言論？畢竟，只有掌握到足夠全面的具體信息，應(yīng)聘者才能做到提出切合現(xiàn)狀的精辟問題，從而獲得對自身技能能夠為公司帶來的幫助進行深入闡述的機會。

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