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在家里辦公，歸“工作崗位”范圍嗎？

在家加班突發(fā)疾病身亡，能認(rèn)定上工傷嗎？

相信很多小伙伴們看了后

會(huì)一臉黑線

“這么簡(jiǎn)單的問題為啥還要問我？！”

咳咳，萬事都有原因的嘛～

今天，給大家分享一個(gè)案例

#男子在家加班期間突發(fā)疾病身亡

法院：微信記錄顯示還在處理工作

應(yīng)視同工傷#

或許能讓我們多一層思考

具體案件：

石某生前是某貿(mào)易有限公司的員工。2020年7月13日19時(shí)40分左右，石某在家中突然倒地，120到場(chǎng)急救約20分鐘后死亡。石某的微信聊天記錄顯示其下班后仍在處理工作。

2020年10月19日，石某的配偶田某向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2020年12月25日，人社部門作出被訴《不予認(rèn)定工傷決定書》，對(duì)石某宇的死亡決定不予認(rèn)定工傷或視同工傷。田某不服，訴至法院。

法院一審判決：駁回田某的訴訟請(qǐng)求

田某不服，提出上訴

法院二審判決：

二審法院認(rèn)為，石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息。且結(jié)合該貿(mào)易有限公司的員工董某陳述，其與石某負(fù)責(zé)的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中遇到問題都會(huì)相互聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續(xù)處理工作是常態(tài)。

事發(fā)當(dāng)天9時(shí)5分，石某在名稱為“XX業(yè)務(wù)”的微信群回復(fù)工廠進(jìn)度，19時(shí)10分，石某在該群回復(fù)“應(yīng)該都收到了”；19時(shí)22分與同事“大宇”微信對(duì)話討論收貨問題。因此可以證明石某2020年7月13日下班后，仍使用微信處理工作，其在家用微信處理工作屬于工作時(shí)間和工作崗位的延伸，可以認(rèn)定石某符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的情形。

二審法院據(jù)此判決撤銷一審判決，撤銷人社部門作出的被訴《不予認(rèn)定工傷決定書》，責(zé)令其在判決生效之日起六十日內(nèi)對(duì)此其工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。

我有個(gè)疑惑，我記得認(rèn)定工傷要同時(shí)符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”三個(gè)要求吧！感覺案情不符合這要求呀！

本案中，該名職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，即視同工傷的情形：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

不過，他已經(jīng)到下班時(shí)間了，還在工作時(shí)間范圍內(nèi)嗎？而且他已經(jīng)到家，還屬于工作崗位上嗎？

在確定職工工作時(shí)間和工作崗位時(shí)，不能局限于固定的上班時(shí)間、地點(diǎn)。因工作需要，職工下班后在家繼續(xù)通過微信處理工作的，同樣應(yīng)當(dāng)包含在《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“工作崗位”范疇。

本案中，石某上班時(shí)的工作方式是通過微信對(duì)接同事、接洽客戶，下班后繼續(xù)通過微信處理工作是其工作常態(tài)。事發(fā)當(dāng)天，石某從上班開始至其突發(fā)疾病倒地，其持續(xù)在微信處理工作，具有連貫性，應(yīng)認(rèn)定視同工傷。

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