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“懷孕”一直是職場(chǎng)熱點(diǎn)話題，我們主張保障懷孕女員工的權(quán)益，但如果懷孕員工頻繁“碰瓷”，那就是另外一回事了。
前陣子，HR讀者小章拋來一個(gè)難題：公司有位女員工懷了二胎，懷孕前就已經(jīng)在公司呆了七八年，目中無人，很難溝通；懷孕后更是如此，頻繁遲到、早退，無視公司制度，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，也不能按質(zhì)完成。部門領(lǐng)導(dǎo)很無奈，找到人力資源部。HR剛準(zhǔn)備和員工溝通，就被迎頭臭罵，還要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
說實(shí)話，這樣的“刺頭”員工的確是少數(shù)，但是誰遇到了誰都頭疼。HR對(duì)懷孕員工的處理需要慎之又慎。但懷孕也不是“免死金牌”， 法律對(duì)孕產(chǎn)哺乳期女職工有特殊保護(hù)，這是一定的。可是，準(zhǔn)媽媽們更該知道，懷孕并非“職場(chǎng)保險(xiǎn)箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。
案例一:試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持
剛結(jié)婚的白領(lǐng)麗麗，應(yīng)聘了一家物流公司倉庫主管一職，試用期為一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系。不到兩周，麗麗發(fā)現(xiàn)自己懷孕，趕緊拿著化驗(yàn)單找到公司經(jīng)理表示法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的，公司經(jīng)理堅(jiān)持是因?yàn)椴贿m合現(xiàn)在的工作崗位的原因，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。
最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動(dòng)合同。
律師說法：
我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第三十九明文規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。
結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。
案例二：計(jì)劃外生育二胎，違反公司規(guī)定孕媽被解雇
一家民營企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)李梅，今年年初意外懷二胎，但李梅一家不符合生育二胎的條件。因?yàn)楦啐g懷孕，李梅請(qǐng)假保胎，而公司規(guī)章明確規(guī)定“對(duì)違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同”，李梅沒有告知自己懷孕一事。然而，一個(gè)月后公司通過快遞給李梅寄來了解除勞動(dòng)合同通知書。收到通知書后，李梅認(rèn)為公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動(dòng)合同。為此，經(jīng)過仲裁后李梅直接將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動(dòng)合同系違法解除，支付解除勞動(dòng)合同賠償金30余萬元。
法院經(jīng)審理后并沒有支持李梅的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)公司與李梅解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
律師說法：
現(xiàn)在，李梅生育二胎，違反了國家的計(jì)劃生育政策，違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，所以判決用人單位與李梅解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
案例三：欲跳槽與單位提前解除合同 發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了”
王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動(dòng)合同。2013年8月中旬，另一家更有影響力的醫(yī)藥公司向王靜開出了更好的薪酬條件，王靜便和自己的公司協(xié)商于10月份解除了勞動(dòng)合同。還未與新公司簽訂勞動(dòng)合同，王靜便被檢測(cè)出在10月前懷孕了，導(dǎo)致不能去新公司，王婧便以孕期公司不能與孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求與原來的用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動(dòng)仲裁，在未獲得支持的情況下訴至法院要求確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議無效，恢復(fù)自己與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)王靜以自己簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》之時(shí)對(duì)自己懷孕的事情不知情為由，要求確認(rèn)該協(xié)議書無效，恢復(fù)與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同關(guān)系等訴訟請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)，法院不予支持。
法官說法：
離職員工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)員工是否告知用人單位自己懷孕。結(jié)合本案，王靜與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并未告知單位自己已懷孕，因?yàn)楫?dāng)時(shí)其本人也不知曉，所以在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)告知單位自己的情況，單位仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的。在這種情況下王靜提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求就可以得到仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持�，F(xiàn)在王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，這時(shí)候再提出一些要求為時(shí)已晚。
在實(shí)踐中，確實(shí)有用人單位對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女進(jìn)行歧視，與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同�？吹竭@些案例，不禁有人會(huì)問，法律對(duì)于孕婦不是有特殊的保護(hù)嗎?用人單位一方有權(quán)單方與孕婦解除勞動(dòng)合同嗎?
我國法律的規(guī)定：
我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女作出了特殊的保護(hù)，以保障職場(chǎng)“半邊天”的合法權(quán)益。例如，我國《勞動(dòng)合同法》中第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女即使出現(xiàn)了“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第四十條規(guī)定的三種情形，也不能與處于該三期的婦女解除勞動(dòng)合同。該條還規(guī)定了，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，也不能與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女解除勞動(dòng)合同。法律如此規(guī)定的目的，在于彰顯對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女的現(xiàn)象。
那么是不是用人單位絕對(duì)沒有與孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利呢?
答案顯然不是。
《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。
有些單位會(huì)把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。
4、兼職影響本職工作
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的
這六種情形都是勞動(dòng)者本身存在重大過錯(cuò)，因此雖然《勞動(dòng)合同法》中第四十二條對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)，但保護(hù)的范圍并不及于該法的第三十九條，也就是說，一旦孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定。
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