去年年底,網(wǎng)上發(fā)布了一份90后白領(lǐng)私密調(diào)查,“拼爹”、“物質(zhì)化”、“心浮氣躁”、“外貌協(xié)會(huì)”等標(biāo)簽依然鮮明。這份調(diào)查同時(shí)道出了很多企業(yè)老板和HR的心聲:大多數(shù)90后完全不按照職場(chǎng)“老規(guī)矩”來(lái)玩,這個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)給公司管理提出了難度系數(shù)相當(dāng)高的挑戰(zhàn)。有遠(yuǎn)見(jiàn)的“老家伙”們已經(jīng)伸出友好的橄欖枝,為已經(jīng)到來(lái)的新時(shí)代鼓吹搖旗,新快報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn),廣州CBD里面的高管們對(duì)于90后還是肯定和贊譽(yù)比較多,甚至有企業(yè)CEO強(qiáng)調(diào)說(shuō),“90后不待見(jiàn)你,你就完蛋了”。
調(diào)查
網(wǎng)上發(fā)布的90后白領(lǐng)私密調(diào)查顯示,90后拒絕討好領(lǐng)導(dǎo),也無(wú)法接受討好上級(jí)的“馬屁精”同事,以及依仗自己的工作年限“倚老賣老”的同事。白領(lǐng)們向來(lái)看得最重要的五險(xiǎn)一金和薪資待遇,90后擇業(yè)時(shí)卻并不在意,他們要的是彈性工作制和優(yōu)越有格調(diào)的工作環(huán)境,還有旅行、假期、交通等人性化的細(xì)節(jié)福利,還有看得見(jiàn)來(lái)得快的升職加薪好前程。
雇主說(shuō):大多數(shù)90后還是蠻拼的
點(diǎn)贊!不計(jì)較得失 愿啃硬骨頭
某CBD內(nèi)的律師事務(wù)所合伙人王先生說(shuō),在他們的律所里,有不少90后已經(jīng)成為了執(zhí)業(yè)律師,或者被外派到企業(yè)擔(dān)任法務(wù)工作,“小小年紀(jì),每天審閱的是天文數(shù)字的業(yè)務(wù),飛遍全國(guó)各地。他們有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn),就是沒(méi)有那么多陳腐的規(guī)則和觀念,看問(wèn)題做事情比我們要單純得多,行事為人簡(jiǎn)單直接,沒(méi)有那么多顧忌,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題反而更有效。有一些硬骨頭,我就愿意交給90后去啃,他們還沒(méi)有被社會(huì)污染,不會(huì)計(jì)較太多得失,沒(méi)有太多自己的小算盤,全力以赴更容易做出成績(jī),從中他們也能夠慢慢成長(zhǎng)起來(lái)�！�
某商業(yè)地產(chǎn)的高管陳小姐介紹說(shuō),自己的團(tuán)隊(duì)里一線員工超過(guò)一半是90后,“他們有創(chuàng)造奇跡的力量,化不可能為可能。去年年底,有一個(gè)事情讓我很觸動(dòng),一個(gè)節(jié)日裝置的任務(wù),時(shí)間緊預(yù)算少,70后80后的員工馬上來(lái)跟我列舉種種不可行�？墒悄莻�(gè)90后的員工呢,她拿著一萬(wàn)塊不到的預(yù)算,自己用自媒體招募學(xué)生志愿者,領(lǐng)著他們?nèi)ヅl(fā)市場(chǎng)找便宜的裝飾品,還去跟場(chǎng)內(nèi)商戶收集沒(méi)用的物料,干了幾個(gè)通宵,活生生就搭了個(gè)萬(wàn)圣節(jié)的鬼屋出來(lái)。事后讓她總結(jié)經(jīng)驗(yàn),她只說(shuō)一切都是試試看,碰巧就做成了。我們很多人就是沒(méi)有了那種愿意試試看的勇氣�！�
中立!哪一代人年輕時(shí)沒(méi)有被貼標(biāo)簽?
某物流公司一千多名員工,平均年齡24歲左右,超過(guò)八成是90后。老板周先生說(shuō),自己作為一個(gè)70后,看到“現(xiàn)在大家說(shuō)90后叛逆、沒(méi)責(zé)任心、不靠譜和自私自利不顧及他人感受這些話,哪一代人年輕時(shí)沒(méi)有被貼過(guò)這些標(biāo)簽?zāi)?我們年輕的時(shí)候男孩玩搖滾,女孩化妝燙頭發(fā),也是被老人罵,80后讀書的時(shí)候一樣被我們這些人說(shuō)是垮掉的一代,獨(dú)生子女,冷漠等等,現(xiàn)在他們也都成了社會(huì)的中堅(jiān)力量,挑起養(yǎng)老人、養(yǎng)小孩這些最重的擔(dān)子。”
吐槽!缺乏契約精神 消失當(dāng)辭職
某民營(yíng)廣告公司的副總李先生提出,90后有著強(qiáng)烈的優(yōu)點(diǎn),同時(shí)也有明顯的缺點(diǎn)�！斑@代人因?yàn)樾r(shí)候沒(méi)有吃過(guò)苦、受過(guò)餓,過(guò)得太順利了,就什么都不怕,心里沒(méi)有規(guī)矩,也沒(méi)有職場(chǎng)很重視的契約精神。在他們看來(lái),什么東西都沒(méi)有自己的感受重要,團(tuán)隊(duì)、誠(chéng)信、大局這些都不管,反正自己不可以受委屈�！彼f(shuō),自家公司的個(gè)別90后員工可以用“來(lái)去如風(fēng)”來(lái)形容,簽了合同上了兩天班,可能其他同事讓他打打雜,或者上司說(shuō)了他幾句,人在公司里也沒(méi)有什么異狀,下班忽然就消失了,怎么找都找不到。剛開(kāi)始遇到這種事,他還緊張得要報(bào)警,怕是員工發(fā)生什么意外,后來(lái)見(jiàn)得多了,就了解到不少90后喜歡用消失來(lái)替代走程序辭職和正兒八經(jīng)的道別。
走訪
記者走訪發(fā)現(xiàn),在實(shí)際的工作里,HR們跟90后打的交道更多更具體,比起可以眼不見(jiàn)為凈的老板,他們無(wú)法回避新人類帶來(lái)的沖擊。對(duì)于HR們來(lái)說(shuō),90后往往也跟不靠譜、麻煩這些字眼捆綁在一起,對(duì)他們的工作提出新的挑戰(zhàn)。
HR說(shuō):要玩得起才留得住人
某廣告公司的HR杜小姐說(shuō),老板很喜歡用90后來(lái)打理公司的自媒體運(yùn)營(yíng)工作,因?yàn)樗麄兡X洞特別大,段子特別多,可是卻把HR給累慘了。“對(duì)于這個(gè)人群的管理,你無(wú)法用以前那種標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)管理,他們做不到按時(shí)打卡上下班,老老實(shí)實(shí)坐在格子間里面對(duì)著電腦。他會(huì)跑到你面前來(lái)說(shuō),為什么要打卡,打卡有什么用。他甚至很坦白地說(shuō):他早上8點(diǎn)半就是沒(méi)有狀態(tài),就是想不出文案來(lái),上班也是干坐著浪費(fèi)時(shí)間,不如下午才來(lái)。你還不能用公司規(guī)定之類的理由打發(fā)他,不依他的規(guī)矩辦他就說(shuō)要走人,老板愛(ài)才,公眾號(hào)沒(méi)他不行,HR這時(shí)候只好特事特辦。”
吐槽2 HR工作淪為替員工找新鮮節(jié)目
某地產(chǎn)公司的HR安妮也遇到90后危機(jī)——“以前過(guò)年過(guò)節(jié)開(kāi)年會(huì)這種事情,發(fā)點(diǎn)錢和禮物大家就滿足了,現(xiàn)在公司里面90后多,他們太會(huì)玩了,喜歡抓住所有機(jī)會(huì)搞活動(dòng),對(duì)旅行、娛樂(lè)活動(dòng)的需求很高,那種傳統(tǒng)的團(tuán)建、泡溫泉活動(dòng)已經(jīng)遭到他們嫌棄了,他們要的是在公司里面玩撕名牌、組團(tuán)撐恒大,去野外徒步、去時(shí)尚攝影棚拍大片、五星酒店里面開(kāi)復(fù)古英倫ball,還要帶寵物上班,這些對(duì)我們HR團(tuán)隊(duì)的要求越來(lái)越高,不能讓這群小祖宗高興,他們動(dòng)不動(dòng)就跳槽去會(huì)玩的公司玩了�！�
安妮說(shuō),為了哄好這群小祖宗,不得不主動(dòng)走出辦公室,跟其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)談合作,“拉來(lái)資源給他們辦派對(duì)、搞馬拉松,弄演唱會(huì)票足球比賽票,還要把網(wǎng)紅、小明星請(qǐng)過(guò)來(lái)參加公司活動(dòng),累死了,本來(lái)HR就是坐在辦公室里面的工作,現(xiàn)在經(jīng)常跑在外面,跟各種人談各種事,就為了給他們找新鮮節(jié)目�！�
吐槽3 現(xiàn)在的90后根本不在乎錢
某酒店品牌管理公司HR涂先生也抱怨,要保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,從前的員工只需要提高薪資待遇就可以,“現(xiàn)在人他不在乎錢!我曾經(jīng)在公司內(nèi)部做過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,看大家想要什么福利,結(jié)果90后們給我看這個(gè)——要定制制服,款式民主投票;食堂一周菜式不重樣;員工免費(fèi)享受酒店內(nèi)部的健身、美發(fā)、美容spa設(shè)施若干次,出國(guó)旅游這些就不必說(shuō)了,還曾經(jīng)有幾個(gè)員工跟我提出辭職,就是因?yàn)榫频晏峁┑乃奚峋W(wǎng)絡(luò)慢,他們打不了游戲!”
來(lái)源：新快報(bào)
作者：羅韻
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