關(guān)于在簡歷中要不要寫上期望的薪這一問題，小編在這里告訴各位求職者：如果不是你對自己有著120分的把握和自信，并對工作的薪水有很高的要求，否則，切記不要將薪水寫在簡歷上。
為什么呢?小編在這里為您總結(jié)出了四大理由：
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。
即使你愿意降薪，你也不一定有面談表達(dá)降薪意愿的機(jī)會，大多數(shù)情況下老板不愿意雇用愿意降薪的人，他們會認(rèn)為你只是來填補(bǔ)空缺而不是來尋求更高發(fā)展的。
二、如果做出了讓步，老板將會知道你的期望薪水比他們愿意付出的低。
你可能有了面談的機(jī)會，但是你就喪失了談判的主動權(quán)。你在薪資上做出的退讓，可能不會為你贏得面談的機(jī)會。畢竟如果你對薪資失去了要求，老板又能用什么來要求你呢?
三、一定程度上起到誤導(dǎo)的作用，可能你的薪資并不能體現(xiàn)你之前工作的價值。
你的薪資和其他福利的總和才是你工作的報酬。薪水上，這一家可以開的比以前高，但是從總額來說，可能并不能達(dá)到原來的水平。
四、公司招聘時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是會要求你說出你目前的薪資待遇，在簡歷上過早的透露你的薪資，可能并不會為你爭取到一個理想的結(jié)果。
綜上所述，如果你此刻正在找工作，那么在面試填寫簡歷的時候，切記不要講薪水出現(xiàn)在簡歷上。
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