測驗(yàn)編號(hào):Fm00001188
 
 
職業(yè)生涯規(guī)劃測評
 

 

李想
2012年11月06日 06:11
 
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職業(yè)生涯規(guī)劃測評--李想

前言

        本報(bào)告是對你測驗(yàn)結(jié)果的基本詮釋,分析解釋你的個(gè)人特點(diǎn),并幫助你有效地理解其它的報(bào)告并加以運(yùn)用。本測評的理論框架——“MBTI人格理論”。

        MBTI人格理論始于著名心理學(xué)家卡爾?榮格先生的心理類型的學(xué)說,后經(jīng)Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時(shí)不能互相理解。30年來,這種理論在全球范圍得到了廣泛的運(yùn)用,通過職業(yè)規(guī)劃測評,測評者對自己適合從事何種職業(yè)、何種崗位以及自己在工作中的優(yōu)勢、劣勢,工作中應(yīng)該注意的地方都有一定的認(rèn)知,從而有目的地尋找合適的崗位,快速地適應(yīng)多變的工作環(huán)境……

        本測評從個(gè)人角度:能有效反映人們的心理特性,如積極性、自信心、主動(dòng)性等,這些往往是我們未來事業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素。從企業(yè)的角度:企業(yè)整體的工作績效與員工是否適合從事現(xiàn)在的工作直接相關(guān)。同時(shí),本測評更是特別注意測評者的實(shí)際特點(diǎn),著眼于為測評者的職業(yè)生涯規(guī)劃提供良好的建議。

        報(bào)告閱讀說明:
   

         本報(bào)告對你的人格特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述,它能夠幫助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的選擇;

        報(bào)告結(jié)果沒有“好”與“差”之分,但不同特點(diǎn)對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別,從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢;

        你的人格特點(diǎn)由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定,不要想象去改變它,但卻可以通過對報(bào)告有效利用,揚(yáng)長避短,更好的發(fā)揮個(gè)人潛力;

        報(bào)告展示了你性格和做事的偏好,而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧;

        MBTI已有近50年歷史、上萬例的研究報(bào)道,并有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持這些理論的應(yīng)用。

        本報(bào)告包括以下內(nèi)容:

MBTI人格理論…………………………………………………………………………………………2
維度解釋………………………………………………………………………………………………2
測驗(yàn)結(jié)果………………………………………………………………………………………………3
類型說明………………………………………………………………………………………………4
工作中的優(yōu)勢…………………………………………………………………………………………5
工作中的劣勢…………………………………………………………………………………………6
適合的崗位特質(zhì)………………………………………………………………………………………7
職業(yè)類型………………………………………………………………………………………………8
對組織的貢獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………10
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格………………………………………………………………………………………………10
潛在缺陷………………………………………………………………………………………………10
適合的工作環(huán)境………………………………………………………………………………………10
個(gè)人發(fā)展建議…………………………………………………………………………………………11



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職業(yè)生涯規(guī)劃測評--李想


MBTI人格理論

        人格(personality)源于拉丁語Persona,也叫個(gè)性。心理學(xué)中,人格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì),即人們在生活、工作中獨(dú)特的行為表現(xiàn),包括思考方式、決策方式等。

        世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種,《匯智職業(yè)規(guī)劃?MBTI版》采用的是目前國際上非常流行、在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的MBTI理論。

        MBTI的人格類型分為四個(gè)維度,每個(gè)維度有兩個(gè)方向,共計(jì)八個(gè)方面,即共有八種人格特點(diǎn),具體如下:

·

我們與世界相互作用方式

(E) 外向------內(nèi)向(I)

·

我們獲取信息的主要方式

(S) 感覺------直覺(N)

·

我們的決策方式

(T) 思考------情感(F)

·

我們的做事方式

(J) 判斷------知覺(P)

        每個(gè)人的性格都在四種維度相應(yīng)分界點(diǎn)的這邊或那邊,我們稱之為“偏好”。例如:如果你落在外向的那邊,稱為“你具有外向的偏好”;如果你落在內(nèi)向的那邊, 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。

        在現(xiàn)實(shí)生活中,每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到,只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適,就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手,習(xí)慣用左手的人是左撇子,習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣,你的人格類型就是你用的最頻繁、最熟練的那種。

        四個(gè)維度各有兩個(gè)方面,一共組成2*2*2*2=16種人格類型,如下圖表示:(你的人格類型用深色表示)

ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

你的類型為:ESFP;得分分別為:外向:4分;感覺:8分;情感:3分;知覺:5分;

       
E外向   I內(nèi)向
S感覺   N直覺
T思考   F情感
J判斷   P知覺
     

個(gè)人偏好程度示意圖

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維度解釋

我們與世界的相互作用方式
外向E 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境:將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如:聚會(huì)、討論、聊天
內(nèi)向I 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響:將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界,注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如:獨(dú)立思考,看書,避免成為注意的中心,聽的比說的多
我們獲取信息的主要方式
感覺S 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息:看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如:關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
直覺N 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢:靈感、預(yù)測、暗示,重視推理 例如:重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力,喜歡學(xué)習(xí)新技能,但容易厭倦、喜歡使用比喻,跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)
我們的決策方式
思考T 重視事物之間的邏輯關(guān)系,喜歡通過客觀分析作決定評價(jià)。
例如:理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要
情感F 以自己和他人的感受為重,將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)
例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考慮行為對他人情感的影響,認(rèn)為圓通和坦率同樣重要
我們的做事方式
判斷J 喜歡做計(jì)劃和決定,愿意進(jìn)行管理和控制,希望生活井然有序
例如:重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定
知覺P 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地,喜歡寬松自由的生活方式 例如:重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo),喜歡有多種選擇。

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類型說明

個(gè)性特征描述:

        ESFP型的人樂意與人相處,有一種真正的生活熱情。他們頑皮活潑,通過真誠和玩笑使別人感到事情更加有趣。

        ESFP型的人脾氣隨和、適應(yīng)性強(qiáng),熱情友好和慷慨大方。他們擅長交際,常常是別人的“注意中心”。他們熱情而樂于合作地去參加各種活動(dòng)和節(jié)目,而且通常立刻能對付幾種活動(dòng)。

        ESFP型的人是現(xiàn)實(shí)的觀察者,他們按照事物的本身去對待并接受它們。他們往往信任自己能夠聽到、聞到、觸摸和看到的事物,而不是依賴于理論上的解釋。因?yàn)樗麄兿矚g具體的事實(shí),對于細(xì)節(jié)有很好的記憶力,所以他們能從親身的經(jīng)歷中學(xué)到最好的東西。共同的感覺給予他們與人和物相處的實(shí)際能力。他們喜歡收集信息,從中觀察可能自然出現(xiàn)的解決方法。

        ESFP型的人對于自我和他人都能容忍和接受,往往不會(huì)試圖把自己的愿望強(qiáng)加于他人。ESFP型的人通融和有同情心,通常許多人都真心地喜歡他們,他們能夠讓別人采納他們的建議,所以他們很擅于幫助沖突的各方重歸于好。他們尋求他人的陪伴,是很好的交談?wù)?。他們樂于幫助旁人,偏好以真?shí)有形的方式給予協(xié)助。

        ESFP型的人天真率直,很有魅力和說服力。他們喜歡意料不到的事情,喜歡尋找給他人帶來愉快和意外驚喜的方法。

可能存在的盲點(diǎn):

        ESFP型的人把經(jīng)歷和享受人生置于一個(gè)優(yōu)先的位置,所以有時(shí)他們使自己其他的責(zé)任受到損害。而且因?yàn)樗麄兒苋菀资苷T惑,很難自我約束,所以他們經(jīng)常性的社交會(huì)干擾他們并使他們陷于麻煩之中。ESFP型的人往往容易分散對完成已經(jīng)開始的任務(wù)的注意力,這使他們變得很懶散。優(yōu)先考慮工作而不是活動(dòng),在工作與娛樂之間尋找—種平衡,這樣他們會(huì)獲得更具廣闊前景和長遠(yuǎn)規(guī)劃的生活觀念。

        積極活躍的生活使得他們十分忙碌,無法事先計(jì)劃。這使他們對于“如果能夠注意到其來臨的征兆則很容易對付”的人生變化毫無準(zhǔn)備。ESFP型的人必須嘗試預(yù)見今后可能發(fā)生的事情,制訂一個(gè)萬一情況不愉快時(shí)可供選擇的計(jì)劃。

        ESFP型的人往往做決定時(shí)沒有考慮他們的行動(dòng)是否符合邏輯。他們信賴自己的個(gè)人情感,習(xí)慣于排除更加客觀的信息。 ESFP型的人對朋友的評價(jià)很高,往往只看到他們積極的一面。 ESFP型的人必須后退一步考慮他們行為的起因和結(jié)果,工作中應(yīng)變得更加意志堅(jiān)強(qiáng)。










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工作中的優(yōu)勢

        對于不同的人格類型而言,每種人格類型沒有絕對的“好”與“壞”之分,每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體,每一種性格都有其獨(dú)特的優(yōu)勢和劣勢,問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢并不斷完善自己。職業(yè)規(guī)劃專家的建議是:“發(fā)揮優(yōu)勢,回避不足”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)更加有助于你在未來獲得成功。 

        你在工作中可能具有的優(yōu)勢:

        工作時(shí)精力充沛和充滿樂趣

        對迅速發(fā)生的改變和轉(zhuǎn)變具有良好的適應(yīng)能力

        對別人的需要敏感和渴望以真正的方法幫助他們

        你是個(gè)有協(xié)作精神的團(tuán)隊(duì)成員

        使工作有趣、讓人興奮的能力

        實(shí)際且具有豐富的常識(shí)

        忠實(shí)于你關(guān)心的人和組織

        在工作中,你創(chuàng)造了一個(gè)生機(jī)勃勃、充滿樂趣的氣氛

        柔韌性和愿意冒險(xiǎn),嘗試新事物

        渴望合作,以真實(shí)準(zhǔn)確的方式幫助他人

        清楚地評估目前的資源和情況,并且立刻看到應(yīng)該做什么的能力

















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工作中的劣勢

        下面列出了你在工作中可能存在的缺點(diǎn),這些缺點(diǎn)有的比較明顯,有的并不明顯或你沒有意識(shí)到;列出的目的是為了讓你“注意”到它們,并引發(fā)你的思考,力爭不要讓這些不足成為你未來工作中的阻礙;缺點(diǎn)有些是天生的,而有些是后天長時(shí)間形成的,因此你不可能在一兩天內(nèi)改變你的不足,但知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步;同時(shí)我們要想在工作中獲得最大的成功,最重要的不是你刻意去改變你的劣勢,而是要想怎樣才能最大限度地發(fā)揮你的優(yōu)勢。 

        你在工作上的劣勢可能包括:

        難以獨(dú)自工作,尤其是持續(xù)的一段時(shí)間

        以表面價(jià)值接受事物和錯(cuò)失進(jìn)一步暗示的傾向

        不喜歡提前準(zhǔn)備;在時(shí)間管理上常需要改進(jìn)

        難以看到目前不存在的機(jī)會(huì)和選擇

        將失敗當(dāng)作針對個(gè)人的批評和負(fù)面回應(yīng)的傾向

        難以做出決定

        沖動(dòng)和容易被誘惑或迷惑的傾向

        不喜歡過多的條條框框和官僚作風(fēng)

        如果涉及到個(gè)人感情,就難以做出有邏輯的決定

        抵制確立長期目標(biāo)和難以達(dá)到最后期限的傾向

        難以律己或律人














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適合的崗位特質(zhì)

        研究發(fā)現(xiàn):職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng),積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要,你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的,因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,不是一成不變的,有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

        下面的條目從各個(gè)側(cè)面上論證了你怎樣才能得到真正的職業(yè)滿足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序,排序的時(shí)候,回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受,并思考:“哪一些是令你感到特別滿意,有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。 

        你的崗位特質(zhì):

        作為ESFP型人,職業(yè)滿足意味著你做的這些工作:



        讓我有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。

        讓我有機(jī)會(huì)參加實(shí)際任務(wù),可以與客戶直接工作。

        讓我和許多人一起在有活力、友善、充滿變化樂趣和自然的環(huán)境中工作。

        要求具有 “技巧地處理人和人之間的矛盾,緩解緊張氣氛,幫助團(tuán)隊(duì)更好地協(xié)作工作”的能力,以及激勵(lì)別人的能力。

        讓我有機(jī)會(huì)操縱多樣的項(xiàng)目和活動(dòng),尤其是那些用得上我的審美觀和設(shè)計(jì)感的。

        讓我整個(gè)工作日與其他分享我的熱情、精力和實(shí)際觀點(diǎn)的易相處且友善的人一起互相影響。

        在一個(gè)友善、放松,沒有隱藏的政治議程的環(huán)境中工作。

        獎(jiǎng)勵(lì)我的努力工作和好意圖,讓我覺得自己的貢獻(xiàn)讓人欣賞。

        讓我有樂趣享受每一天,官僚氣氛、規(guī)矩或限制達(dá)到最低程度。

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職業(yè)類型(一)

        你適合的職業(yè):

        也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜,但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn),這些工作各自的特色正是你對工作的要求,我們會(huì)在下面列出適合你的各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然,這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合,但是,卻能夠向你展示你“以前考慮過或不曾考慮過”的“各種適合你的工作”的可能性。在列出這些工作的同時(shí),我們也要敬告您:每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士;即使是相同的工作,不同用人單位的要求也不盡相同,所以除了工作名稱外,你還要對用人單位對相關(guān)工作的具體要求等做詳細(xì)的了解。這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制你的選擇,我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)的將來:當(dāng)你面對新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí),應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。

適合INTJ型人的一般職業(yè)

教育及社會(huì)服務(wù)部門

        ESFP型的人在教育行業(yè)常獲得職業(yè)滿足。尤其當(dāng)他們同小孩一塊時(shí),更是這樣。初級(jí)及學(xué)齡前教育有時(shí)不太正規(guī)和固定化,這就為主動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。ESFP型的人喜歡傳授基本技能,樂于教孩子們?nèi)绾蜗嗵?,這對早期教育非常重要。他們喜歡初級(jí)學(xué)校的活動(dòng),能力水平,豐富的學(xué)科。ESFP型的人生氣勃勃,本身具備熟練的活動(dòng)技能,因此,他們喜歡體育和體育教練。體育活動(dòng)、集體活動(dòng),積極的戶外活動(dòng)對于ESFP型的人都喜歡。他們富于熱情、勇氣,是確實(shí)的教練和教師。

健康護(hù)理
教師:早期兒童教育及初級(jí)教育 海洋生物學(xué)家 家庭保健人員
體育教練 特殊教育老師 兒童福利顧問
護(hù)士 呼吸系統(tǒng)專家 醫(yī)務(wù)助理 牙科專家或牙科助理
應(yīng)急家庭護(hù)士 職業(yè)療法醫(yī)師 運(yùn)動(dòng)專家 保健護(hù)理醫(yī)生
家庭保健服務(wù)人員 按摩專家 飲食專家或營養(yǎng)學(xué)家 緊急醫(yī)務(wù)工作人員
運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家 藥劑師 營養(yǎng)專家  

        保健護(hù)理和社會(huì)福利工作為ESFP型的人提供了幫助別人的機(jī)會(huì)。那些職業(yè)要求學(xué)會(huì)并重復(fù)使用技能。大多數(shù)ESFP型的人喜歡同別人直接接觸和快節(jié)奏的生活。許多ESFP型的人喜歡動(dòng)物,也樂于從事對動(dòng)物的護(hù)理和訓(xùn)練的工作。社會(huì)工作領(lǐng)域能讓ESFP型的人同許多不同的人接觸和共事,同時(shí)有助于他們發(fā)現(xiàn)和確定可利用的資源。ESFP型的人能輕易地與周圍的人建立關(guān)系,在幫助別人過得更舒心的過程中得到滿足。


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職業(yè)生涯規(guī)劃測評--李想
娛樂業(yè)
旅行代辦人/旅游組織人員 攝像師 電影制片人
音樂家 承辦人員 特殊事件統(tǒng)籌人員
表演藝術(shù)人員、舞蹈員、喜劇演員    

        ESFP型的人喜歡同朋友正式和隨意地娛樂。他們通常對美有很強(qiáng)的感受,對新鮮和優(yōu)美的事物有敏銳的洞察力。一些ESFP型的人喜歡表現(xiàn)自己的技藝,另一些則喜歡娛樂時(shí)同別人在一起,ESFP型的人喜歡旅游,同時(shí),由于他們善于傾聽游客的不同要求然后找出最佳方案,他們也是好的旅行代辦人。他們常常能夠統(tǒng)籌處理多件事情,并從中獲得滿足感。

職業(yè)類型(二)


商業(yè)/推銷業(yè)

零售商或零售策劃人員 公共關(guān)系專家 資金籌措者
勞資關(guān)系調(diào)查人員 接待員 商業(yè)計(jì)劃人員
多樣化管理者:人力資源 小組協(xié)同培訓(xùn) 旅行推銷人員
保險(xiǎn)代辦人經(jīng)紀(jì)人(健康或人壽) 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 體育設(shè)備推銷/買賣
零售推銷 家用保鍵用品推銷  

        ESFP型的人一般不喜歡商業(yè)事務(wù),尤其公司事務(wù),但如果那些工作能提供同別人交往的機(jī)會(huì)或不受嚴(yán)格的條框束縛,也可引起ESFP人的興趣。他們常喜歡搞公關(guān),籌集資金,調(diào)停,從中可以運(yùn)用他們天生的勸解能力。那些工作能讓他們使用他們的人際交往技巧及運(yùn)用收集信息的能力。許多ESFP型的人被零售業(yè)吸引,尤其是他們能發(fā)揮對時(shí)尚的洞察力的時(shí)候。


服務(wù)業(yè)

飛機(jī)服務(wù)員 秘書/接待員 侍者 旅店老板
花卉設(shè)計(jì) 警察/勞改人員(尤其是勞動(dòng)培訓(xùn)、改造人員和咨詢?nèi)藛T)

        服務(wù)業(yè)吸引ESFP型的人是因?yàn)橐笫褂檬炀毜娜穗H交往技巧和能力。ESFP型的人熱情友好,有使別人放松的能力。他們喜歡飯店和俱樂部的氣氛,以及愛交往和慷慨的老板,他們當(dāng)場適應(yīng)的特點(diǎn)讓他們走到哪都很快樂。








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對組織的貢獻(xiàn)

        帶來熱情與合作;

        為他人呈現(xiàn)組織的光明前景;

        提供行動(dòng)和令人興奮的事;

        聯(lián)結(jié)人和資源;

        從容自如地接受他人并與之打交道。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

        通過激發(fā)良好的愿望和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo);

        良好地處理危機(jī);

        善于有效的緩解組織中的緊張和沖突;

        關(guān)注即時(shí)的問題;

        善于促進(jìn)人際間的有效相互作用。

潛在缺陷

        可能過分強(qiáng)調(diào)主觀資料,而在投入之前并沒有仔細(xì)考慮;

        可能花費(fèi)太多的時(shí)間于人際交往而忽略工作任務(wù);

        有時(shí)候做事可能不能堅(jiān)持到底。

適合的工作環(huán)境

        關(guān)注目前現(xiàn)實(shí)、有精力旺盛并易于相處的同事;

        生動(dòng)活潑;

        行動(dòng)導(dǎo)向;

        有適應(yīng)能力很強(qiáng)的人;

        和諧;

        人員密集的;有吸引力的。






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個(gè)人發(fā)展建議

        現(xiàn)在你對自己的人格類型的特點(diǎn)已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解,但這還不夠?!叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”,這是關(guān)鍵所在。

運(yùn)用你的能力非常容易,你成功的秘訣在于:

        學(xué)會(huì)考慮將來的暗示;

        不要太個(gè)人化地看待事情;

        信守承諾。


        個(gè)人發(fā)展建議是咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的,但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考,一定會(huì)對你有極大的幫助和改變: 

        發(fā)展建議:

        在做決定時(shí)需要考慮到事物的邏輯關(guān)系;

        在管理項(xiàng)目之前需要事先計(jì)劃;

        需要平衡在工作和社交活動(dòng)上所花的時(shí)間;

        需要在時(shí)間管理上下功夫。





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