你！——想知道你是老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹還是變色龍？
先試試回答以下的問題：
非常同意，請給自己打5分；
比較同意，則打4分；
差不多，打3分；
有一點同意，請打2分；
不同意，就打1分。
提醒你注意一點——回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題吧：
1.你做事是一個值得信賴的人嗎？
2.你個性溫合嗎？
3.你有活力嗎？
4.你善解人意嗎？
5.你獨立嗎？
6.你受人愛戴嗎？
7.做事認真且正直嗎？
8.你富有同情心嗎？
9.你有說服力嗎？
10.你大膽嗎？
11.你精確嗎？
12.你適應能力強嗎？
13.你組織能力好嗎？
14.你是否積極主動？
15.你害羞嗎？
16.你強勢嗎？
17.你鎮(zhèn)定嗎？
18.你勇于學習嗎？
19.你反應快嗎？
20.你外向嗎？
21.你注意細節(jié)嗎？
22.你愛說話嗎？
23.你的協(xié)調能力好嗎？
24.你勤勞嗎？
25.你慷慨嗎？
26.你小心翼翼嗎？
27.你令人愉快嗎？
28.你傳統(tǒng)嗎？
29你親切嗎？
30.你工作足夠有效率嗎？
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現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數；
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數；
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數；
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數；
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。
假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩晤分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比轎接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。
老虎型 (支配型Dominance)
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當的實際性語言；辦公室掛有日歷、計劃要點。
孔雀型(表達型Extroversion)
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。
優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度
孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。
缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。
考拉型工作風格的主要行為：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。
貓頭鷹型 (精確型Conformity)
個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。
優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數字等。
變色龍型 (整合型1/2 Sigma)
工作風格的優(yōu)點：善于在工作中調整自己的角色去適應環(huán)境，具有很好的溝通能力。
缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
變色龍型工作風格的主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環(huán)境的要求而調整其決定甚至信念。
老虎型領導者——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬于“抓大放小”型，不過，有時候他們比轎容易沖動，情緒變化比轎大，同時，他們厭惡拐彎抹角合浮于表面的逢迎。
應對寶典：
1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題，是與老虎型老板交往的要訣。
2、高度追求節(jié)果。老虎型老板非常注重工作的節(jié)果，當工作出現(xiàn)問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問題（甚至采取非常規(guī)的方法）以保證實現(xiàn)預定目標，才是“老虎”的好職員。
3、高度冒險精神，有意見單獨談。由于具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著干，當然，這并不是說唯唯諾諾就好——因為“老虎”在骨子里面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在轎大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告訴他你的意見。
孔雀型領導者——優(yōu)雅的管理者
孔雀型老板的樂觀合卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時太“假”。
應對寶典：
1、不要搶他的風頭。除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜疵體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語合行為上“搶鏡頭”，不失時機地附合他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。
2、他的“肺腑之言”別當真�？兹感屠习逡回灤死惹�，但很多時候這種表示可能只是出于職業(yè)習慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3、該開口時就開口�？兹感屠习迨恰把詣儆谛小钡牡湫痛恚苍S這并非都出以本意，但是在一些關系切身利益的問題上，員工一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發(fā)覺，這樣做不明智的。
考拉型領導者——本色的管理者
考拉型老板具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認真合負責的。他們的問題在于有時勇氣合敏銳度不足。
應對寶典：
1、真誠是第一要旨。考拉型老板在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責任心比轎強的員工會得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你禁可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來。
2、進取心強者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個性原因，考拉型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進來，這樣，事業(yè)心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行“兼容并蓄”的。
3、對酬勞合晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，考拉型老板對員工的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定合表彰，但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過于孩子氣，可能對員工的需求并不完全明白。
貓頭鷹型領導者——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如戀人，他們對決定的事堅決執(zhí)行不論遇到什么挫折都能堅持到底，不過，他們過于嚴謹的個性，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老板而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃“厄運”了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在是不想加班，那么最好的方法是：禁快做好你手頭茨事情，并且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2、勝在執(zhí)行。貓頭鷹型老板以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認真、徹底的執(zhí)行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力合表現(xiàn)而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3、做到遵規(guī)守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說現(xiàn)在很過公司都可以SOHO辦公了，所以遲到早退沒有多么嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說：如果這樣那為什么公司還要設計行政制度？他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。
變色龍型領導者—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適婁力及彈性都相當強，擅于整合內外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
應對寶典：
1、不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平合之道，因此，不要建議他加快企業(yè)發(fā)展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將事業(yè)發(fā)展看得那么重——能做到中等規(guī)模就很好了。
2、保持同步。變色龍型老板沒有明確茨預定立場，不走極端，柔軟性高，更能隨機應變。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。
3、做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，由于他是
四種動物的綜合體，辦事有點優(yōu)柔寡斷，重大事情要做決定時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的選擇，讓老板放心。
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