《一線操作工人綜合素質(zhì)測評(píng)》主要是供企業(yè)篩選一線操作工人之用。眾所周知，用人的一個(gè)重要策略，就是“適合的就是最好的”。尤其對(duì)于一線工人來說，是否愿意在一個(gè)崗位上簡單、機(jī)械地重復(fù)著同樣的工作？安全意識(shí)如何？有無攻擊性？是企業(yè)最需要考慮的。也許一個(gè)人非常優(yōu)秀，但是這個(gè)人可能并不是非常適合從事一線工人的工作。因此，本測評(píng)系統(tǒng)從以下幾個(gè)方面，全面評(píng)估測評(píng)者從事一線操作工人的適合度，為企業(yè)的招聘用人提供決策參考。
1） 勤奮及吃苦耐勞精神——主要評(píng)價(jià)測評(píng)者工作中是否能吃苦。
2） 耐性和意志力——主要評(píng)價(jià)測評(píng)者性格的耐性和意志力。
3） 踏實(shí)程度——主要評(píng)價(jià)測評(píng)者是否能夠踏踏實(shí)實(shí)的工作。
4） 責(zé)任心和敬業(yè)精神——主要評(píng)價(jià)測評(píng)者在工作當(dāng)中的責(zé)任心。
5） 細(xì)心和謹(jǐn)慎——主要評(píng)價(jià)測評(píng)者的細(xì)心和謹(jǐn)慎程度。
6） 安全意識(shí)——主要評(píng)價(jià)測評(píng)者的安全隱患意識(shí)。
7） 是否愿意過多操心——相對(duì)而言，工作中不愿意過多操心，對(duì)管人管事不太感興趣，愿意做一些簡單重復(fù)不需要過多動(dòng)腦的工作的人，更適合從事車間一線工作。
8） 情緒穩(wěn)定性——主要評(píng)價(jià)測評(píng)者情緒的穩(wěn)定程度，工作中有矛盾或離職時(shí)是否會(huì)有過激行為。