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答題數(shù)量：88	答題時間：45分
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本測評依據(jù)國際上非常著名的MBTI人格測評為理論基礎(chǔ)而開發(fā)。MBTI人格理論始于著名心理學家卡爾·榮格先生的心理類型的學說，后經(jīng)Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理解。30年來，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用，通過職業(yè)規(guī)劃測評，測評者對自己適合從事何種職業(yè)、何種崗位以及自己在工作中的優(yōu)勢、劣勢，工作中應該注意的地方都有一定的認知，從而有目的地尋找合適的崗位，快速地適應多變的工作環(huán)境……

——測評者成功的機率是未做者的5倍——

人們在就業(yè)擇業(yè)時往往都表現(xiàn)出一定的傾向性。按照“人職匹配”相關(guān)理論，可以把人的職業(yè)傾向分為六大類，分別是：現(xiàn)實型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。六種類型的人具有不同的職業(yè)興趣和適合從事的工作領(lǐng)域，如果我們能盡量從事與自己的職業(yè)傾向相符合的工作，那么將更加有利于我們在工作中作出成績和獲得較大的成就感和滿足感。
本測試就是幫助測評者詳細了解自己的職業(yè)傾向，從而為就業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)向等提供全面的指導和參考。

一般來說，絕大部分求職者對自己在工作中的潛能不甚了解，埋頭苦干卻收效甚微。本測評就是幫助測評者在職業(yè)滿意度、工作適應性、社會適應性、人際關(guān)系、自信心、責任感、意志力、競爭力等方面全面了解自己，從而更好地挖掘測評者的職業(yè)潛能。

許多員工在求職或工作的時候，常常面臨著很大的職業(yè)壓力。每年都有世界500強公司員工乃至公務員因工作壓力過大而自殺的現(xiàn)象。本測評旨在幫助廣大測評者從“焦慮、抑郁、強迫癥、亞健康”等四個方面，了解自己的壓力狀況，以便測評者更好地調(diào)整自己的心態(tài)面對求職和工作當中的挑戰(zhàn)。

測評者綜合素質(zhì)的高低，常常對其未來的工作表現(xiàn)有著重要的影響。本測評就是通過評估測評者的“智商、情商、財商、逆商”四個方面，來幫助測評者，詳細了解自己的綜合素質(zhì)。

九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質(zhì)，將人分為九種：
1.我有我的標準--------完美型
2.我要幫助周圍的人----助人型
3.我要出人頭地--------成就型
4.我是獨一無二的------藝術(shù)型
5.我要了解世界--------理智型
6.我很小心謹慎--------謹慎型
7.我是充滿歡樂的------活躍型
8.讓我來支配----------領(lǐng)袖型
9.我寧愿息事寧人------和平型
九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。通過本測試，我們可以知曉自己與他人的真性格，知曉自己或他人個性的優(yōu)勢與局限，從而做到揚長避短。企業(yè)通過本測評，也可以對測評者有一個更深地了解和認識。

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