網(wǎng)絡(luò)的盛行，求職也變得方便、快捷，140個(gè)字在微博上推銷自己，“微簡(jiǎn)歷”悄然興起。一份敘述簡(jiǎn)單、醒目的“微簡(jiǎn)歷”相比厚厚一疊，這樣的簡(jiǎn)歷確實(shí)“減負(fù)”不少。“微簡(jiǎn)歷”在人才市場(chǎng)的走俏，給求職者帶來(lái)方便，但是其中存在的弊端也應(yīng)引起重視。

“愛(ài)籃球，愛(ài)動(dòng)漫，愛(ài)挑戰(zhàn)。我是來(lái)自大西北的堅(jiān)強(qiáng)漢子，2014年將畢業(yè)于西政刑偵專業(yè)。我擔(dān)任過(guò)班級(jí)干部，獲得過(guò)校創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)……”這是西南政法大學(xué)曾立陽(yáng)在微博上發(fā)布的簡(jiǎn)歷。

2014屆中南林業(yè)科技大學(xué)畢業(yè)生李昕，憑借一份“微簡(jiǎn)歷”，多家招聘企業(yè)向其拋出了橄欖枝。

隨著微博在網(wǎng)絡(luò)的盛行，一種新穎的求職方式——微簡(jiǎn)歷悄然興起。使用“微簡(jiǎn)歷”求職的畢業(yè)生不在少數(shù)。用簡(jiǎn)短的100多個(gè)字，在微博上發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，相對(duì)于招聘會(huì)、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷等傳統(tǒng)的求職方式，著實(shí)方便了不少。以往，求職者制作的簡(jiǎn)歷大多精美、華麗、敘述詳盡、有的甚至厚達(dá)一本雜志�，F(xiàn)在一份簡(jiǎn)單、清晰明了的“微簡(jiǎn)歷”能讓人眼前一亮，也備受歡迎。

盡管“微簡(jiǎn)歷”的人氣一直走高，但是其中存在的弊端也不容忽視�！拔⒑�(jiǎn)歷”字?jǐn)?shù)太少，很難介紹清楚基本情況。微博字?jǐn)?shù)有限，不像其他簡(jiǎn)歷，用盡可能多的字詞詳盡介紹自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。在字?jǐn)?shù)限制下，很難說(shuō)清楚個(gè)人的基本情況，招聘單位也很難有更深的判斷。“微簡(jiǎn)歷”求職的成功率不高。短短的140個(gè)字，很難展示自身實(shí)力，對(duì)于新生的“微簡(jiǎn)歷”并不是所有企業(yè)都會(huì)采用，大多還是觀望的態(tài)度。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“微簡(jiǎn)歷”的方便、快捷毋庸置疑，但是也要意識(shí)到它不利的一面。雖然微博發(fā)簡(jiǎn)歷緊跟潮流，但畢竟每條微博的信息有限，求職者可將其作為其中一個(gè)求職渠道，而非孤注一擲，一份敘述詳盡的簡(jiǎn)歷是必須的。一份正式簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上，在“微簡(jiǎn)歷”中加入鏈接，借助微博的轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散功能，讓更多的招聘單位注意到你敘述詳盡的簡(jiǎn)歷，增加求職的成功率。

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