2014屆畢業(yè)生開始加入求職大軍，我們能見到手捧簡歷、穿著正裝的90后穿梭在招聘現(xiàn)場。十年寒窗苦讀，等的就是沖破“象牙塔”的那一刻，能夠找到一份好的工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡。
大學(xué)生滿懷激情走向社會(huì)，多年來的努力與奮斗將在以后的職場中得以展示。對(duì)于剛剛畢業(yè)的90后來說是一件值得興奮的事情，自食其力的獨(dú)立、知識(shí)的實(shí)踐、人生價(jià)值的體現(xiàn)……所有的一切將在未來的職場演繹。每個(gè)人都是職場的主角，企業(yè)文化的不一樣、職業(yè)的分工不同、性格的差異等拉開不一樣的序幕。
職場的美好是90后所向往的，但是現(xiàn)實(shí)與理想的落差卻成為他們跳離職場的另一個(gè)選擇。據(jù)調(diào)查顯示，那些入職的大學(xué)生好不容易過五關(guān)斬六將進(jìn)入職場。然而發(fā)現(xiàn)職場并不是想象的那樣美好時(shí)，彷徨、失意、前途迷茫，各種復(fù)雜情緒交織在一起，于是選擇跳槽。對(duì)90后來說，跳槽也許并不是一件稀罕的事情，有些一年換10份工作，有些甚至不打招呼就走，頻繁跳槽似乎像家常便飯一樣平常不過。90后才剛踏進(jìn)職場沒幾天，就琢磨著如何跳槽，過早跳槽讓他們成為“跳早族”。究竟是什么原因讓年輕的90后成為“跳早族”？
做著一份自己不喜歡的工作。興趣是最好的老師，一份不喜歡、不感興趣的工作很難投入熱情去做，更不用說繼續(xù)或做好。90后年輕、有活力、不受束縛，他們不會(huì)因?yàn)橐环莨ぷ鞫约�。單位開出的薪水太低。十多年學(xué)習(xí)的付出、投入的高成本，大學(xué)畢業(yè)后拿的工資卻少得可憐，一顆跳槽的心也變得躁動(dòng)起來。沒有發(fā)展空間。90后有自己的發(fā)展目標(biāo)，工作的動(dòng)力也來源于此，如果單位缺乏發(fā)展空間，他們哪來的動(dòng)力，又怎么會(huì)留下。要么不喜歡、要么工資低、要么沒有發(fā)展空間……造就一個(gè)又一個(gè)的“跳早族”。
“跳早族”因?yàn)橐环莨ぷ鞒掷m(xù)不久，經(jīng)驗(yàn)只停留在“蜻蜓點(diǎn)水”階段，何來的積累之說。對(duì)于一份工作起碼要堅(jiān)持3年才算有經(jīng)驗(yàn)，要是特殊行業(yè)的工作恐怕不止3年�！疤缱濉碧男袠I(yè)越多，對(duì)自己越不利。跟行業(yè)“老油條”相比，“跳早族”還嫩了點(diǎn)，過早跳離職場使得他們?nèi)狈诵母偁幜�。剛工作的畢業(yè)生，需要靜下心來考慮自己到底想要什么、喜歡的工作是什么，而不是把時(shí)間浪費(fèi)在換工作上。工作是為了開心，選擇一份職業(yè)時(shí)，不妨多聽聽內(nèi)心的意見，選擇自己喜歡的工作，才能堅(jiān)持長久。畢業(yè)生在找工作時(shí)，多聆聽內(nèi)心的想法，做自己感興趣的事情，這樣工作起來也會(huì)更有勁，效果也會(huì)加倍。
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