解決企業(yè)用工難題的根本辦法就是培養(yǎng)新時(shí)代人才！
當(dāng)下很多企業(yè)，尤其是制造業(yè)，都在憂心“用工荒”，實(shí)際上是不是真正發(fā)生了“用工荒”？互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，人都去哪了？毋庸置疑，中國(guó)的人口紅利正在逐步地消失，但不是在今天。我們看看公務(wù)員招考時(shí)的報(bào)名人數(shù)，我們看看人才市場(chǎng)上人潮涌動(dòng)的情景，馬上便可以得出“用工荒”在當(dāng)下就是“偽命題”的結(jié)論。一方面，大量的人在找工作；一方面，卻又有大量的企業(yè)為“招工難”而憂心。問(wèn)題出在哪？原因當(dāng)然很多，但其中最為核心的一點(diǎn)，在我認(rèn)為，很多企業(yè)并沒(méi)有擺正人在企業(yè)的位置。
事實(shí)上，“利潤(rùn)”確實(shí)關(guān)乎企業(yè)的存在和未來(lái)的發(fā)展，也由此致使相當(dāng)多企業(yè)將利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)擺在絕對(duì)核心位置上，而在不經(jīng)意之間忽略了創(chuàng)造利潤(rùn)的“人”這個(gè)因素，這導(dǎo)致相當(dāng)部分員工與企業(yè)產(chǎn)生了隔閡，老板與員工之間形成了中間橫亙著鴻溝的兩個(gè)對(duì)立群體：在老板看來(lái)，員工就是“打工仔”，我是花錢雇你，你必然要無(wú)私付出，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；在員工看來(lái)，我就是為老板打工的，你老板賺再多的錢，跟我何干？干嘛要為你拼命？員工不能融入企業(yè)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有感情，不愿意真心地付出，企業(yè)的長(zhǎng)久利潤(rùn)從何產(chǎn)生？可持續(xù)的基業(yè)長(zhǎng)青之夢(mèng)如何實(shí)現(xiàn)？
現(xiàn)在回看一些老國(guó)企，為何一代產(chǎn)業(yè)工人懷著對(duì)這些國(guó)企深厚的感情？倒不是在于很多人把一輩子的心血全部?jī)A注在了這家企業(yè)，而是所有的人都覺(jué)得自己就是這家企業(yè)的“主人翁”！這個(gè)最樸素的道理，當(dāng)大家醉心于追求全球最新管理模式，并熱衷于這技術(shù)、那方法的時(shí)候，反而給遺忘了！老板和員工的對(duì)立，企業(yè)要人時(shí)卻無(wú)人可招等諸多問(wèn)題的產(chǎn)生，根源就在于很多企業(yè)沒(méi)能圓了員工的“家企夢(mèng)”。
如果我們的企業(yè)能回答清楚：“如何讓大家而非老板一人共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)？”“如何讓大家共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)？”“如何讓大家共同享有同企業(yè)一起成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)？”并且持之以恒地實(shí)踐之，那么，企業(yè)還會(huì)憂心缺工嗎？還會(huì)憂心員工與企業(yè)離心離德嗎？
大家都知道，現(xiàn)在國(guó)家層面在倡導(dǎo)“中國(guó)夢(mèng)”，具體到企業(yè)而言，我們可以把“中國(guó)夢(mèng)”換成“企業(yè)夢(mèng)”。企業(yè)夢(mèng)，歸根到底是大家的夢(mèng)，它由一個(gè)個(gè)鮮活生動(dòng)的員工夢(mèng)匯聚而成，企業(yè)能珍視員工的每一份夢(mèng)想，呵護(hù)員工的每一次努力，讓更多的人享有人生出彩的機(jī)會(huì)，那么，企業(yè)將力量磅礴，無(wú)往不勝。
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