當勞動合同到期時，再續(xù)簽合同還有哪些需要注意的地方？歲尾年初，往往是續(xù)簽勞動合同的高峰期，不過，在勞動合同的續(xù)簽上，很多人還存在著種種認識誤區(qū)。
誤區(qū)一：勞動關(guān)系自然延續(xù)就等于續(xù)簽？
王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過年。過完年后，他又回到了這個化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。不過，社會保險機構(gòu)最近來廠搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與廠方的勞動合同沒有想當然地“自然延續(xù)”,廠方并沒有給他續(xù)上工傷、養(yǎng)老等各種社會保險。
說法：勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續(xù)原勞動合同的約定付出勞動，領(lǐng)取報酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系。但現(xiàn)行勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同�！蓖瑫r勞動合同法第十條補充強調(diào)：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關(guān)系，處于一種“事實勞動關(guān)系”的狀態(tài)。
事實勞動關(guān)系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系，勞動者的權(quán)益得不到書面勞動合同的保證。
誤區(qū)二：續(xù)簽勞動合同條款可單方?jīng)Q定？
汽修學校畢業(yè)的吳某，在某汽車修理廠找到了一份工作，并和工廠簽訂了為期三年的勞動合同�，F(xiàn)勞動合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動合同通知，讓他在續(xù)簽的勞動合同上簽字。吳某發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強度比過去加大，可工資沒有提高，變相降低了工資待遇。吳某對此表示異議，但廠方代表態(tài)度強硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人，走人無補償�！�
說法：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)�！奔词估m(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的必要。
如果因為廠方的緣故不能達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，導致吳某離開，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)以勞動合同法第四十七條確定的每滿一年支付一個月工資的標準，向吳某支付經(jīng)濟補償金。
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