注意行事舉止；井然有序是獲得領(lǐng)導(dǎo)上司的新人的最基本前提。他們會依據(jù)你的辦公室環(huán)境和個人儀表的整潔度來評價你的個人能力，就算你能在短短數(shù)秒之內(nèi)迅速進入工作狀態(tài)也還是不夠，如果你的辦公室亂的就好像剛剛地震過一樣的話，你的上司就會依此來判斷你是一個馬虎毛躁的人，引而不給你安排任務(wù)。
壞消息，請明說；如果你想向你的上司匯報一則壞消息，你需要了解，他們最痛恨的兩件事，就是找借口以及對事情為什么會出錯的很長解釋，他們不會關(guān)心為什么會這樣或者這是誰的錯。他們只想知道你打算如何去不就以及避免重蹈覆轍，所以請不要推卸責任。最好的就是簡明直接地把情況說明白。
在任何事情上，不要情緒化；在面部表情、肢體語言以及說話強調(diào)利不要流露出個人感情。絕對不要使用帶有情緒化色彩的詞。
請學(xué)會評估工作選項；當你需要成第一項工作內(nèi)容給你的喜歡責備人的領(lǐng)導(dǎo)過目并請其定奪時，事先畫好一張表格，左邊一組為選項，右邊為兩欄，分別列舉出優(yōu)劣點。這樣做讓人一目了然，上司就可以直接作出決定了。
請放手去做；別等著被命令去做，只要做就可以了，對你這種類型的上司來收，為做錯一件事道歉遠勝于費勁解釋為什么什么都沒做。
多提幾項預(yù)案；如果上司推翻了你的第一個預(yù)案，那就再推出第二個、第三個。不要等著上司知道你如何修改計劃。
據(jù)理力爭；沒什么事比像個懦夫一樣更讓上司看不起的了，不要羞于向這種類型的領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，不要在聽到否定時就放棄。
時刻將工作和管理、秩序以及業(yè)績聯(lián)系起來；當你做到這一點時，那么就可以從上司那里得到你想要的一切。
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