初入職場(chǎng)：五百?gòu)?qiáng)，只是看上去很美
他20歲出來(lái)工作，第一家公司是全球500強(qiáng)，從大公司學(xué)到什么是標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，知道大公司是怎么運(yùn)作的。公司大，福利不錯(cuò)，分工很細(xì)，做的工種相對(duì)就機(jī)械多了，類似個(gè)高級(jí)打字員，每天就是要在系統(tǒng)輸入一堆的訂單資料，員工的績(jī)效就是按你輸入的訂單的數(shù)量來(lái)算，那時(shí)他很不喜歡這類機(jī)械的工作，而且也不懂怎么和同事上司相處，剛從學(xué)校出來(lái)，總覺(jué)得上司很現(xiàn)實(shí)很冷血，同事全是笑面虎，所以上班對(duì)他來(lái)說(shuō)就是壓力，他害怕上班害怕到每天一按公司電梯時(shí)，隨著電梯的上升，他的心情在極速下降。
就這樣呆了快2年時(shí)候，經(jīng)同學(xué)介紹接觸到直銷，被直銷美麗的外表所吸引，就不知天高的辭職然后進(jìn)入直銷，投入了資金并借了錢混了大概1年左右，結(jié)果是血本無(wú)歸還欠了一筆償，唯一的好處就是體驗(yàn)了一回直銷或是傳銷是怎么一回事吧。直銷沒(méi)做后很悲慘的遇到2008的全球金融危機(jī)，結(jié)果很難找工作做，變得又窮又慘，也是經(jīng)過(guò)這樣的打擊治好了他對(duì)工作挑三揀四，眼高手低以及從來(lái)不存錢的毛病。這算是塞翁失馬焉知非福吧，哈哈。
咬牙轉(zhuǎn)身：丟掉月薪5000，重頭再來(lái)
他在09年進(jìn)入這家貿(mào)易公司的時(shí)候，當(dāng)時(shí)起薪是1600，而之前在500強(qiáng)公司時(shí)候是5K左右。很不可理解是吧。當(dāng)時(shí)作為公司的最底層，就是拿著1600的工資，干著8000元的工作，很累，但是也正是這樣，讓他學(xué)會(huì)了很多東西�？赡芎芏嗳艘獑�(wèn)，為什么丟掉5000的工作，來(lái)接受1600的苦差事，其實(shí)很簡(jiǎn)單，你要不斷的讓自己成長(zhǎng)，跟能教會(huì)你做事的人一起工作，成為優(yōu)秀或是有專長(zhǎng)的人。和優(yōu)秀的人或是有優(yōu)秀潛力的人在一起，盡可能提供你所能提供的幫助或者說(shuō)是盡可能提高你的可利用價(jià)值，這樣，就算一開(kāi)始得不到那么多的報(bào)酬，但是你學(xué)到了東西，積累了人脈，這就是一筆日后的無(wú)形財(cái)富。
跟大家分享一下，當(dāng)他初入公司，那些職場(chǎng)達(dá)人教會(huì)他的事：
1.人人平等，不因職位或身份高低而不同。
2.集思廣益，執(zhí)行力強(qiáng)。
3.接受付出與收獲是不對(duì)等的想法，愿意為一份的收獲付出兩，三份的付出。
4.不厭其煩的提供任何幫助。
什么是達(dá)人，一件事，一些行為，偶爾為之，絕對(duì)成不了達(dá)人，做到習(xí)以為常的時(shí)候就成了達(dá)人了。
還有，要不斷的轉(zhuǎn)化壞情緒，這樣你就能離成功越來(lái)越近哦。
9年風(fēng)雨：8個(gè)職場(chǎng)難題的破解之道
到今年為止，他在現(xiàn)在這家外貿(mào)公司已經(jīng)工作6年了，從當(dāng)初的1600小跟單，到現(xiàn)在已經(jīng)是月薪過(guò)萬(wàn)的部門呢經(jīng)理了。要說(shuō)他的經(jīng)驗(yàn)，那就是自己的努力，加上樂(lè)觀的心態(tài)，世上并無(wú)最好的工作，只有最好的工作心態(tài).很多時(shí)候他們?cè)谶@家公司遇到A.B.C問(wèn)題，但去到另一家公司又會(huì)遇到D,E,F問(wèn)題，再繼續(xù)另一家或許還有其它新的問(wèn)題.基本來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何一家公司是完美的，除非是自己開(kāi)的，不然總會(huì)有這樣那樣的不滿，所以，與其去抱怨，還不如沉下心來(lái)，好好去學(xué)習(xí)別人如何成功，看過(guò)甄嬛傳的親應(yīng)該都知道這樣一句話：想要成為寵妃，就要先學(xué)習(xí)看別人如何做一個(gè)寵妃。這個(gè)道理，在職場(chǎng)里，仍然行得通。
在這里，分享給大家一個(gè)職場(chǎng)小心得，在職場(chǎng)中一定會(huì)遇到這么幾件事：
1.剛?cè)肼殘?chǎng)，或剛進(jìn)到一家新公司怎么快速融入同事中？
都說(shuō)伸手不打笑人臉，新人的臉通常能得到較大的寬容，平常與上司，同事相處盡量主動(dòng)些，點(diǎn)頭，微笑，問(wèn)安，多參與大家討論的話題甚至是娛樂(lè)八卦或是說(shuō)廢話也好過(guò)面無(wú)表情坐著等著同事們過(guò)來(lái)關(guān)心你，次數(shù)多了同事們的耐心也是有限的，畢竟對(duì)新人的寬容和審視是同時(shí)的。
PS.參與同事間話題還要有一個(gè)原則：不要參與對(duì)老板或上司的八卦中，不然怎么死的都不知道，上班的重點(diǎn)是工作，可別放錯(cuò)重點(diǎn)了。
2.和同事們聊天聽(tīng)到很多關(guān)于公司的抱怨，同事說(shuō)要離職，他也很想離職，怎么辦？
每家公司總會(huì)有這么些人，喜歡抱怨公司這里不好，那里不公平，外面哪個(gè)哪個(gè)公司有多好，總是說(shuō)著要離職，但也沒(méi)見(jiàn)他們有實(shí)際寫(xiě)過(guò)辭職信，老油條似的一年又一年你總能見(jiàn)到他們。如果受他們的影響，你真的離職，那就虧大了，真是下了決心要走的人是不會(huì)到處說(shuō)的，他們喜歡找你說(shuō)是把你當(dāng)成了垃圾筒，把不好的情緒全倒給你，真覺(jué)得公司不好，外面大把機(jī)會(huì)，大可以跳出去，有本事的話，到哪也能混飯吃。
3.進(jìn)職后發(fā)覺(jué)自己不適應(yīng)想走，或是工作了較長(zhǎng)時(shí)間后發(fā)覺(jué)還是不適應(yīng)想走怎么辦？
這要看個(gè)人對(duì)工作，壓力的消化能力和調(diào)適能力，如果覺(jué)得自己消化和調(diào)適能來(lái)，那就留下吧，如果不行，以他自己的經(jīng)驗(yàn)是會(huì)離開(kāi)的。
4.公司不能按時(shí)發(fā)工資怎么辦？
這類公司他也呆過(guò)，呆了2-3個(gè)月就離職了，合同寫(xiě)明了是1號(hào)發(fā)工資，但卻常常拖到近月中才發(fā)，而且還常常想些名目扣錢，有次還收到老板信用卡銀行的催帳電話，更讓他不想留下，個(gè)人觀察老板有錢投資開(kāi)餐廳，有錢投資交際應(yīng)酬，有錢背著老婆覬覦身材好，長(zhǎng)得漂亮的同事，但沒(méi)錢投資在員工工資上，或許老板有自己更高明的想法吧，恕他眼拙，只看得到自己沒(méi)錢吃飯的危機(jī)，看不到或許將來(lái)公司有更遠(yuǎn)大發(fā)展，也看不到老板會(huì)變成李嘉誠(chéng)，所以離職了。
5.看不慣那些會(huì)拍馬屁的同事或覺(jué)得上司的上位是靠拍馬屁的，看不起上司，怎么辦？
去其糟粕，取其精華，舉個(gè)聽(tīng)來(lái)的粟子，有次去一親戚家吃飯，剛好有位長(zhǎng)輩在事業(yè)單位工作，就順便聊起了單位中拍馬屁一事，那位長(zhǎng)輩說(shuō)：“可別小看了拍馬屁，這事也是要有技巧的，拍得好自然是馬屁，拍不好就是馬屁拍在馬腿上，拍馬屁里面的門道可多了，臉皮要夠厚才能見(jiàn)人就裝熟悉，會(huì)察言觀色才知道什么時(shí)候湊過(guò)去不會(huì)被罵，什么時(shí)候湊過(guò)去是找死。會(huì)左右逢源，關(guān)系網(wǎng)才能擴(kuò)大，更要溝通技巧好，才能見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，這些可都不是簡(jiǎn)單的活啊”仔細(xì)想來(lái)確實(shí)如此，他們說(shuō)人家是馬屁精，有時(shí)是不屑，但有時(shí)是做不到如對(duì)方一般，真要他們來(lái)做，還真難保會(huì)拍在馬腿上。
6.看到有些公司的高層上下班時(shí)候都很隨性，愛(ài)來(lái)不來(lái)，但老板很優(yōu)待他們，羨慕嫉妒恨，怎么辦？
有句話叫只見(jiàn)賊吃肉不見(jiàn)賊挨打，你看到的是高層風(fēng)光的現(xiàn)在，看不到的是在非高層時(shí)候他們?yōu)榱烁邔舆@個(gè)位置所付出的努力有多大，所創(chuàng)造的利用價(jià)值有多高。職場(chǎng)是很現(xiàn)實(shí)的，公司是以盈利為導(dǎo)向的，只有自己努力增加自身的利用價(jià)值，才能讓別人為了利用你而付出你想要的一切，你自身的利用價(jià)值有多大，你能拿來(lái)交換的籌碼就有多大。比如一些手撐大客戶資源做銷售的朋友，老板為了留住他們，愿意幫忙付房貸，配車子，送公司股權(quán)。
7.職業(yè)倦怠期不想工作，很累想跳槽，怎么辦？
他也有經(jīng)歷過(guò)職業(yè)倦怠期，早年常常呆到覺(jué)得不順了就跳槽，但跳槽并不能解決問(wèn)題，跳槽有時(shí)只是讓你逃避現(xiàn)在這家公司的一些惡心的人或事，大部分的公司都是差不多的，就算去到另外的公司也會(huì)遇到另外一些惡心的人或事。所以他在職業(yè)倦怠期會(huì)想些辦法幫自己打雞血，比如多找朋友聊天，或是找些事情讓自己忙碌起來(lái)，他的性子是只要一忙就不會(huì)想東想西了，又或者可以請(qǐng)假放松一下，調(diào)整下心情。只要現(xiàn)在的工作還是讓他看得到有前景他都不會(huì)隨意跳。
另外你也可以選擇跳，但久而久之一呢，是會(huì)變成習(xí)慣性跳槽。二呢，次數(shù)多了，工資起點(diǎn)也不會(huì)太高。他并不是說(shuō)要老死一個(gè)地方，只是希望跳的時(shí)候多從職業(yè)發(fā)展的角度去選擇，20歲左右，能接受工資的起點(diǎn)總是那么1-2K或是2-3K，但30歲左右時(shí)候還是這樣的起點(diǎn)就有些說(shuō)不過(guò)去了吧。當(dāng)然如果你能力超群，隨便跳隨便能找到新的，而且工資還一家比一家高，那完全可以當(dāng)他之前的全是廢話。
8.公司福利待遇不優(yōu)，上班時(shí)間長(zhǎng)，休假少，怎么辦？
這要分兩方面來(lái)看，一呢，是面試時(shí)候你不清楚這些情況，等進(jìn)去工作才發(fā)覺(jué)，那愛(ài)走愛(ài)留都隨便你。
二呢，是面試時(shí)候已經(jīng)清楚了公司有許多不合意的地方，還是選擇簽合同留下，但確在工作了些許時(shí)間后重提舊事的同事。關(guān)于這一類同事他也遇到過(guò)，并且他們還很喜歡鼓動(dòng)其它的同事去爭(zhēng)取一些所謂應(yīng)得的利益。那位同事來(lái)了2年多了，老愛(ài)抱怨福利待遇，上班時(shí)間長(zhǎng)，休假少。他是非常不喜歡的，這就和大清簽了不平等合約后把香港割出去是一樣道理，條約你是看過(guò)的，不平等你是心知肚明的，你有權(quán)利簽與不簽，但如果簽了，選擇留下了，又去希望公司按你的意思去改變，而不是你去改變自己適應(yīng)公司文化。這完全就是浪費(fèi)自己時(shí)間做無(wú)謂的掙扎，如果真不喜愛(ài)大可辭職找好的。
哈哈，是不是很簡(jiǎn)單。其實(shí)職場(chǎng)打拼就是這樣，苦樂(lè)參半，掌握對(duì)的方法，找到正確的方向，你也能和他一樣，成為職場(chǎng)里的達(dá)人。
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