面試之前對(duì)公司充滿好奇，經(jīng)過(guò)面試之后就會(huì)有更多的了解。但是往往在面試之后就會(huì)迷茫，自己究竟應(yīng)不應(yīng)該去這家公司上班呢？如何判斷應(yīng)聘的公司是不是一個(gè)各方面條件都比較好的，至少是不坑的公司呢？今天張家港在線招聘教你如何判斷這家公司是不是你的“伯樂(lè)”！
第一，從面試官的專注點(diǎn)看
首先應(yīng)聘者應(yīng)該明白的是，求職靠的并不是你的一張張文憑證書，而是你真正的本事。我們就可以從面試官的關(guān)注點(diǎn)來(lái)判斷這家公司是不是一個(gè)“伯樂(lè)”公司，伯樂(lè)看重千里馬并不是因外千里馬產(chǎn)自哪里，而是它能不能日行千里。如果去應(yīng)聘面試的時(shí)候，面試官更關(guān)注你的能力，他們更想了解你的詳細(xì)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)所得，那么恭喜你你已經(jīng)遇到了“伯樂(lè)”公司；如果面試官更關(guān)注你的文憑證書，那么你就可以另找下一家了。
第二，從面試過(guò)程上看
一般正規(guī)的公司面試流程非常到位，絕對(duì)不會(huì)馬馬虎虎的應(yīng)付，從你走進(jìn)應(yīng)聘公司的第一步開(kāi)始面試其實(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了。你的一舉一動(dòng)都是決勝的重點(diǎn)，當(dāng)然應(yīng)聘企業(yè)的一切表現(xiàn)也是幫助你判斷這是不是一家“伯樂(lè)”公司的工具。首先從面試時(shí)間約定上看，一般正規(guī)公司約見(jiàn)面試會(huì)合理安排時(shí)間，會(huì)每隔半小時(shí)或一小時(shí)見(jiàn)一個(gè)人，如果是面試管理人員，會(huì)專門安排時(shí)間見(jiàn)面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時(shí)間，打電話約來(lái)十幾個(gè)面試者，這種面試多是趕時(shí)間，每個(gè)面試者都沒(méi)有充足的時(shí)間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。另外，如果你在公司的前臺(tái)看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當(dāng)中離開(kāi)都要注明原因，并要負(fù)責(zé)人簽字的東西，那么一般可以說(shuō)明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司；面試時(shí)如果負(fù)責(zé)人反復(fù)向你灌輸：你的收入來(lái)自于你的奮斗或提成之類的話，這說(shuō)明他們只會(huì)給你個(gè)微薄的底薪或無(wú)底薪，此種情況要慎重，因?yàn)闊o(wú)底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個(gè)求職者起碼的生活需求。事實(shí)上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時(shí)，會(huì)很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了。
第三，從崗位待遇上看
正規(guī)的“伯樂(lè)”公司的每一個(gè)崗位的員工工資都是經(jīng)過(guò)科學(xué)的薪酬制度制定的，他們絕對(duì)不會(huì)胡亂開(kāi)價(jià)。如果工作待遇較高，要么是技術(shù)部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷等部門。那種可有可無(wú)的崗位：比如說(shuō)行政、文秘一類的崗位，一般不會(huì)有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會(huì)給予高工資。
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