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您現(xiàn)在的位置:張家港在線招聘|張家港人才網(wǎng) > 張家港最新求職資訊 > 簡歷上工作經(jīng)驗這樣寫,才能贏得面試機會

  大部分應屆生都不是什么經(jīng)理總監(jiān),只是區(qū)區(qū)一名“路人甲”,“路人甲”的簡歷也如此:不是碩士或博士,不是211、985畢業(yè)的;雖有兩到三年工作經(jīng)驗,卻沒有什么輝煌的工作業(yè)績;簡歷上既沒有外語證書,也沒有培訓經(jīng)歷,更別提特殊技能了……這樣毫無特色的簡歷被投出以后,極有可能會湮沒在企業(yè)的招聘郵箱中,想讓HR發(fā)現(xiàn),那得有中彩票的運氣。

  難道“路人甲”只能充當求職大軍中的炮灰?其實,簡歷需要包裝,簡歷投遞也暗藏玄機。下面,張家港在線招聘為您支招,讓“路人甲”也能寫出“閃閃發(fā)光”的簡歷。

  針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

  在填寫工作經(jīng)驗前,求職者首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如,一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設計師,你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人,業(yè)余時間做過初中生的語文課家教,縱使你的經(jīng)驗再豐富,也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中,和設計相關的工作內(nèi)容寫在最前面,然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現(xiàn)你設計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

  工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關鍵詞

  某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描,所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

  讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

  在滿屏的文字信息中,數(shù)字通常會更引人注意,所以在填寫工作經(jīng)驗時,如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度,同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如,你要應聘編輯職位,你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬”,這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。

  呈現(xiàn)細節(jié),具體描述平凡業(yè)績

  為了吸引HR,求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績,但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”,雖然在這項工作經(jīng)歷中,求職者并無特別顯著的成績,但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制,來協(xié)助對服務和員工預測的需求”,HR可能會對求職者另眼相看了。

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