去年年底,網(wǎng)上發(fā)布了一份90后白領私密調查,“拼爹”、“物質化”、“心浮氣躁”、“外貌協(xié)會”等標簽依然鮮明。這份調查同時道出了很多企業(yè)老板和HR的心聲:大多數(shù)90后完全不按照職場“老規(guī)矩”來玩,這個殘酷的現(xiàn)實給公司管理提出了難度系數(shù)相當高的挑戰(zhàn)。有遠見的“老家伙”們已經(jīng)伸出友好的橄欖枝,為已經(jīng)到來的新時代鼓吹搖旗,新快報記者在采訪中發(fā)現(xiàn),廣州CBD里面的高管們對于90后還是肯定和贊譽比較多,甚至有企業(yè)CEO強調說,“90后不待見你,你就完蛋了”。
調查
網(wǎng)上發(fā)布的90后白領私密調查顯示,90后拒絕討好領導,也無法接受討好上級的“馬屁精”同事,以及依仗自己的工作年限“倚老賣老”的同事。白領們向來看得最重要的五險一金和薪資待遇,90后擇業(yè)時卻并不在意,他們要的是彈性工作制和優(yōu)越有格調的工作環(huán)境,還有旅行、假期、交通等人性化的細節(jié)福利,還有看得見來得快的升職加薪好前程。
雇主說:大多數(shù)90后還是蠻拼的
點贊!不計較得失 愿啃硬骨頭
某CBD內的律師事務所合伙人王先生說,在他們的律所里,有不少90后已經(jīng)成為了執(zhí)業(yè)律師,或者被外派到企業(yè)擔任法務工作,“小小年紀,每天審閱的是天文數(shù)字的業(yè)務,飛遍全國各地。他們有一個很大的優(yōu)點,就是沒有那么多陳腐的規(guī)則和觀念,看問題做事情比我們要單純得多,行事為人簡單直接,沒有那么多顧忌,對發(fā)現(xiàn)問題解決問題反而更有效。有一些硬骨頭,我就愿意交給90后去啃,他們還沒有被社會污染,不會計較太多得失,沒有太多自己的小算盤,全力以赴更容易做出成績,從中他們也能夠慢慢成長起來�！�
某商業(yè)地產(chǎn)的高管陳小姐介紹說,自己的團隊里一線員工超過一半是90后,“他們有創(chuàng)造奇跡的力量,化不可能為可能。去年年底,有一個事情讓我很觸動,一個節(jié)日裝置的任務,時間緊預算少,70后80后的員工馬上來跟我列舉種種不可行�？墒悄莻�90后的員工呢,她拿著一萬塊不到的預算,自己用自媒體招募學生志愿者,領著他們去批發(fā)市場找便宜的裝飾品,還去跟場內商戶收集沒用的物料,干了幾個通宵,活生生就搭了個萬圣節(jié)的鬼屋出來。事后讓她總結經(jīng)驗,她只說一切都是試試看,碰巧就做成了。我們很多人就是沒有了那種愿意試試看的勇氣�！�
中立!哪一代人年輕時沒有被貼標簽?
某物流公司一千多名員工,平均年齡24歲左右,超過八成是90后。老板周先生說,自己作為一個70后,看到“現(xiàn)在大家說90后叛逆、沒責任心、不靠譜和自私自利不顧及他人感受這些話,哪一代人年輕時沒有被貼過這些標簽呢?我們年輕的時候男孩玩搖滾,女孩化妝燙頭發(fā),也是被老人罵,80后讀書的時候一樣被我們這些人說是垮掉的一代,獨生子女,冷漠等等,現(xiàn)在他們也都成了社會的中堅力量,挑起養(yǎng)老人、養(yǎng)小孩這些最重的擔子�！�
吐槽!缺乏契約精神 消失當辭職
某民營廣告公司的副總李先生提出,90后有著強烈的優(yōu)點,同時也有明顯的缺點�！斑@代人因為小時候沒有吃過苦、受過餓,過得太順利了,就什么都不怕,心里沒有規(guī)矩,也沒有職場很重視的契約精神。在他們看來,什么東西都沒有自己的感受重要,團隊、誠信、大局這些都不管,反正自己不可以受委屈�！彼f,自家公司的個別90后員工可以用“來去如風”來形容,簽了合同上了兩天班,可能其他同事讓他打打雜,或者上司說了他幾句,人在公司里也沒有什么異狀,下班忽然就消失了,怎么找都找不到。剛開始遇到這種事,他還緊張得要報警,怕是員工發(fā)生什么意外,后來見得多了,就了解到不少90后喜歡用消失來替代走程序辭職和正兒八經(jīng)的道別。
走訪
記者走訪發(fā)現(xiàn),在實際的工作里,HR們跟90后打的交道更多更具體,比起可以眼不見為凈的老板,他們無法回避新人類帶來的沖擊。對于HR們來說,90后往往也跟不靠譜、麻煩這些字眼捆綁在一起,對他們的工作提出新的挑戰(zhàn)。
HR說:要玩得起才留得住人
某廣告公司的HR杜小姐說,老板很喜歡用90后來打理公司的自媒體運營工作,因為他們腦洞特別大,段子特別多,可是卻把HR給累慘了�！皩τ谶@個人群的管理,你無法用以前那種標準化來管理,他們做不到按時打卡上下班,老老實實坐在格子間里面對著電腦。他會跑到你面前來說,為什么要打卡,打卡有什么用。他甚至很坦白地說:他早上8點半就是沒有狀態(tài),就是想不出文案來,上班也是干坐著浪費時間,不如下午才來。你還不能用公司規(guī)定之類的理由打發(fā)他,不依他的規(guī)矩辦他就說要走人,老板愛才,公眾號沒他不行,HR這時候只好特事特辦。”
吐槽2 HR工作淪為替員工找新鮮節(jié)目
某地產(chǎn)公司的HR安妮也遇到90后危機——“以前過年過節(jié)開年會這種事情,發(fā)點錢和禮物大家就滿足了,現(xiàn)在公司里面90后多,他們太會玩了,喜歡抓住所有機會搞活動,對旅行、娛樂活動的需求很高,那種傳統(tǒng)的團建、泡溫泉活動已經(jīng)遭到他們嫌棄了,他們要的是在公司里面玩撕名牌、組團撐恒大,去野外徒步、去時尚攝影棚拍大片、五星酒店里面開復古英倫ball,還要帶寵物上班,這些對我們HR團隊的要求越來越高,不能讓這群小祖宗高興,他們動不動就跳槽去會玩的公司玩了�！�
安妮說,為了哄好這群小祖宗,不得不主動走出辦公室,跟其他企業(yè)、機構談合作,“拉來資源給他們辦派對、搞馬拉松,弄演唱會票足球比賽票,還要把網(wǎng)紅、小明星請過來參加公司活動,累死了,本來HR就是坐在辦公室里面的工作,現(xiàn)在經(jīng)常跑在外面,跟各種人談各種事,就為了給他們找新鮮節(jié)目。”
吐槽3 現(xiàn)在的90后根本不在乎錢
某酒店品牌管理公司HR涂先生也抱怨,要保持團隊穩(wěn)定,從前的員工只需要提高薪資待遇就可以,“現(xiàn)在人他不在乎錢!我曾經(jīng)在公司內部做過問卷調查,看大家想要什么福利,結果90后們給我看這個——要定制制服,款式民主投票;食堂一周菜式不重樣;員工免費享受酒店內部的健身、美發(fā)、美容spa設施若干次,出國旅游這些就不必說了,還曾經(jīng)有幾個員工跟我提出辭職,就是因為酒店提供的宿舍網(wǎng)絡慢,他們打不了游戲!”
來源：新快報
作者：羅韻
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