所有能在職場(chǎng)上混得好的人都是綜合能力很不錯(cuò)的人，如果你覺(jué)得單靠專(zhuān)業(yè)技能和自身的勤奮就能出人頭地的話，這就難免有點(diǎn)天真了。必須會(huì)做人，還要會(huì)說(shuō)話。且看看１０位頂級(jí)ＢＯＳＳ都是怎么說(shuō)的！
1
ＢＯＳＳ：“每次我分配任務(wù)時(shí)，最討厭的就是那種中途打斷并質(zhì)疑我的安排的人！”
當(dāng)上司布置工作時(shí)，無(wú)論怎樣，你都不能當(dāng)眾拒絕，就算有不太明白的地方，也要先給足對(duì)方面子；實(shí)在想不通的話，就私下找ＴＡ詢問(wèn)清楚。一個(gè)單有能力卻不懂得給ＢＯＳＳ留面子的人是比較難以被重用的。
2
ＢＯＳＳ：“遇到意外情況的時(shí)候，我不喜歡看到員工直接沖到我的辦公室大聲吼叫或完全不想辦法解決而只知道報(bào)告！”
領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡那種能獨(dú)當(dāng)一面的員工，遇到事情自己要先想辦法解決或跟同事一起探討解決的辦法，實(shí)在不行又或是情況太嚴(yán)重而需要得到上級(jí)批準(zhǔn)的情況下再去找ＢＯＳＳ。
3
ＢＯＳＳ：“我最不喜歡那種沒(méi)有肚量、心胸狹隘的員工，更不希望在表?yè)P(yáng)某位同事時(shí)，其他同事卻因此而心生嫉妒或不懂得為別人的優(yōu)秀而鼓掌�！�
ＢＯＳＳ們普遍都有一個(gè)共同的愿望，那就是：團(tuán)隊(duì)和諧，不要勾心斗角或明爭(zhēng)暗斗，最大限度地消除公司內(nèi)耗，以保證效率最高。所以，當(dāng)某位同事被表?yè)P(yáng)時(shí)，要積極地響應(yīng)，為對(duì)方鼓掌，這也是你展現(xiàn)自己胸懷的好辦法。換句話說(shuō)，如果這點(diǎn)胸懷都沒(méi)有的話，將來(lái)你怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？
4
ＢＯＳＳ：“我最討厭那種一問(wèn)三不知的員工，這會(huì)讓我覺(jué)得ＴＡ根本就不夠用心對(duì)待工作！”
當(dāng)老板問(wèn)你某些問(wèn)題或某項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，如果你不太清楚的，也不要輕易地說(shuō)：“我不知道�！� 而要換另外一種說(shuō)法，比如你可以這么說(shuō)：“這個(gè)事情還有一些細(xì)節(jié)需要確認(rèn)一下的，要不我下午２點(diǎn)給你答復(fù)？！” 這樣一來(lái)，既可以為自己爭(zhēng)取到時(shí)間，又可以在ＢＯＳＳ那邊留下一個(gè)做事認(rèn)真、三思而后行的好印象；只要記得及時(shí)答復(fù)就行。
5
ＢＯＳＳ：“我比較欣賞那種懂得委婉拒絕別人的員工，這種拒絕不一定就是針對(duì)工作內(nèi)容，而是一些言論內(nèi)容，比如黃段子之類(lèi)的！”
沒(méi)錯(cuò)，辦公場(chǎng)合說(shuō)黃段子總是不太好的事情，遇到愛(ài)說(shuō)黃段子的同事，我們?cè)撊绾稳ゾ芙^呢？可以跟對(duì)方這么說(shuō)：“這種話好像不適合在辦公室里講噢！” 對(duì)方識(shí)趣的話，聽(tīng)到你這句話，一般都會(huì)停止開(kāi)“黃腔”的了。
6
ＢＯＳＳ：“我最不喜歡不愿意承認(rèn)錯(cuò)誤和經(jīng)常愛(ài)推卸責(zé)任的員工，這樣的人是不會(huì)被重用的！”
錯(cuò)誤和失敗都是在所難免的，但錯(cuò)誤和失敗的發(fā)生并不一定就是一件壞事，我們也沒(méi)必要去逃避責(zé)任。很多時(shí)候，直接面對(duì)就好，只是說(shuō)話時(shí)，還是要講究一些技巧的問(wèn)題，比如，你要這樣說(shuō)才會(huì)更好："是我一時(shí)疏忽，不過(guò)幸好" 也就是，既要表現(xiàn)出自己愿意承認(rèn)錯(cuò)誤或承擔(dān)責(zé)任的樣子，又要告訴老板這個(gè)事情其實(shí)還有得救而并非鑄成大錯(cuò)甚至無(wú)法彌補(bǔ)，好讓?zhuān)裕翆?duì)你不至于太失望。
7
ＢＯＳＳ：“我喜歡那種樂(lè)意接受批評(píng)的員工，當(dāng)我告訴ＴＡ什么地方不對(duì)的時(shí)候，ＴＡ?xí)煤寐?tīng)著，然后認(rèn)真改正�！�
重視你才會(huì)用心地教導(dǎo)你，如果公司覺(jué)得你雖有能力但卻因人品有問(wèn)題而被列入不值得培養(yǎng)的隊(duì)伍，就算發(fā)現(xiàn)你的毛病，一般情況下也是不會(huì)告訴你的，并且你暴露的問(wèn)題越多對(duì)于公司后期遣走你將會(huì)越有利。所以，你要懂得去珍惜并感謝那些被培養(yǎng)的機(jī)會(huì)。
8
ＢＯＳＳ：“我討厭那種沒(méi)有時(shí)間觀念的員工，做事拖拖拉拉，我推一下ＴＡ才動(dòng)一下，一點(diǎn)都不積極主動(dòng)；這樣的人怎么可能晉升？！”
一定要用最敬業(yè)的態(tài)度去對(duì)待工作，凡事積極一點(diǎn)，上班激情一點(diǎn)，給ＢＯＳＳ的感覺(jué)是很不一樣的；一旦形成習(xí)慣，你就會(huì)進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)，從而得到越來(lái)越高的效率，同時(shí)也給大家留下越來(lái)越好的印象。
9
ＢＯＳＳ：“我最不喜歡背后說(shuō)其他同事壞話的員工，這樣的人太沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神了，不值得信任！”
工作中跟同事難免會(huì)有看法不同的時(shí)候，此時(shí)一定要好好溝通或交流，不要隨意在內(nèi)心瞎想，很多郁悶都是自己臆想出來(lái)的；直接找對(duì)方好好說(shuō)清楚就行了，盡量不要打小報(bào)告，也沒(méi)必要背后說(shuō)人閑話。
10
ＢＯＳＳ：“我比較喜歡愛(ài)笑的員工，愛(ài)笑的員工幾乎都是充滿激情和活力的，讓人看了就是舒服�！�
愛(ài)笑的女人運(yùn)氣不會(huì)太差，同理，愛(ài)笑的員工運(yùn)氣也不會(huì)太差。笑一笑，十年少，如果可以，盡量讓自己每天都能享受工作：開(kāi)開(kāi)心心上班來(lái)，高高興興回家去！
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