想在職場(chǎng)上取得一定成績(jī),首先要有一個(gè)比較完善的職場(chǎng)素養(yǎng)。我實(shí)習(xí)的時(shí)候,帶我的老大是騰訊出身,他們對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)要求比較嚴(yán)格。我寫(xiě)的時(shí)候也是參照互聯(lián)網(wǎng)大公司對(duì)于職場(chǎng)新人的培養(yǎng)來(lái)做的。
一、思考能力
思考能力好像被說(shuō)爛了,但凡沒(méi)有工作經(jīng)歷的人投遞簡(jiǎn)歷都會(huì)說(shuō)自己有很好的思考能力,但是可能事實(shí)上多數(shù)人都不具備。
在我工作中,我?guī)У娜擞幸粋(gè)毛病,我最不能忍受。他們遇到問(wèn)題,首先是找我解決,我通常都會(huì)反問(wèn):你是否自己想過(guò)解決方案?如果你有的話,我們能不能在你的解決方案上優(yōu)化?這時(shí)候很多人肯定會(huì)說(shuō),我遇到問(wèn)題肯定自己會(huì)想,就是想不出來(lái)才來(lái)問(wèn)你,主管的工作難道不是為我解決麻煩?
在這點(diǎn)上,主管的工作真不是為你解決問(wèn)題。
從價(jià)值來(lái)講,主管的時(shí)間要比你的時(shí)間值錢,他們有自己的工作要做,企業(yè)招來(lái)主管是為了更大的價(jià)值,你占用不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間不客氣地講就是浪費(fèi)企業(yè)價(jià)值。
從自身來(lái)講,動(dòng)不動(dòng)就問(wèn)也不是好習(xí)慣,因?yàn)樗鼤?huì)讓主管看輕你,認(rèn)為你缺乏解決問(wèn)題的能力,就不敢交給你更重要的工作,這在職場(chǎng)提升上是非常嚴(yán)重的。
所以我建議遇到困難,首先想到的是自己解決,如果實(shí)在解決不了,也應(yīng)該有幾個(gè)解決方案和主管討論,讓他知道你遇到這個(gè)問(wèn)題,是自己想過(guò)的,給人家一個(gè)好印象。
二、主動(dòng)性
職場(chǎng)新人有個(gè)大毛病,就是推一步走一步,不推你你就不動(dòng)了。主管在給你工作的時(shí)候一般只是想了幾分鐘,而給你的完成時(shí)間也一般會(huì)比較寬松,如果你提前做完,一定要記得反饋,讓他及時(shí)給你安排下一步該做什么。
這方面還有一個(gè)加分項(xiàng),給你的工作最好超出主管的預(yù)期,基本完成,主管是沒(méi)有感覺(jué)的。以我來(lái)看,如果基本完成,我會(huì)感覺(jué)這個(gè)人很平庸。超出預(yù)期的同時(shí),快速完成,這是我實(shí)習(xí)的時(shí)候,老大教我的,我一直記到現(xiàn)在。
三、信息收集能力
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,基本上你在工作中遇到的問(wèn)題,前輩們都遇到過(guò),而且前輩們過(guò)去這個(gè)坎,肯定有經(jīng)驗(yàn)、有成功地解決方案,互聯(lián)網(wǎng)上基本都有。如果你具備一定的信息收集能力,你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題異常輕松。舉個(gè)例子,我工作中,有次需要找某個(gè)領(lǐng)域的所有網(wǎng)站,開(kāi)始時(shí),我想的是通過(guò)百度翻頁(yè)一個(gè)一個(gè)找,然后用excel留存,但是這種辦法很浪費(fèi)時(shí)間,而且也找不全,我就突然想是不是有人已經(jīng)做過(guò)?我就搜索xx網(wǎng)址導(dǎo)航,找出來(lái)一堆,短時(shí)間內(nèi)就解決了,我后來(lái)總結(jié),一旦思路通了,很多問(wèn)題就會(huì)異常輕松,反過(guò)來(lái)看的話,會(huì)覺(jué)得那時(shí)的自己就是個(gè)傻子。
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
這個(gè)是比較高級(jí)的職場(chǎng)能力,這在很大程度上可以看做是資源整合能力,如何高效的利用好現(xiàn)有資源。
身在職場(chǎng),不可能是一個(gè)人獨(dú)行,肯定是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起戰(zhàn)斗,不管你多么有個(gè)性,還是多么有才華,職場(chǎng)都會(huì)要求你改變來(lái)適應(yīng),這時(shí)候你就需要學(xué)會(huì)如何處理好同事關(guān)系,和同事溝通協(xié)作。自以為有個(gè)性的人,在職場(chǎng)是很討厭的。關(guān)于新人溝通協(xié)作的事,我那時(shí)也很頭痛,因?yàn)樾氯斯ぷ餍枰缃M溝通,但是他們不熟悉,有點(diǎn)害怕,所以當(dāng)他們需要的時(shí)候一般都會(huì)來(lái)找我,讓我去溝通。這樣效率低下不說(shuō),轉(zhuǎn)述一遍會(huì)有信息偏差,不利于更高效的工作。再者說(shuō),如果你不去打破自己的局限,又怎么成長(zhǎng)?
五、抗壓能力
說(shuō)到這個(gè),我得檢討一下,我?guī)说臅r(shí)候因?yàn)閲?yán)格把一個(gè)女生弄哭了,F(xiàn)在來(lái)看,這個(gè)女生的抗壓能力是有問(wèn)題的。初入職場(chǎng),脫離了學(xué)校的氛圍,大家誰(shuí)都不適應(yīng),也誰(shuí)都有生存的壓力,這時(shí)候其實(shí)選擇不多,只能逼迫自己適應(yīng)。話雖有點(diǎn)冷血,但公司在意的是結(jié)果,你的情緒不應(yīng)該影響工作,這是所有公司的鐵律,說(shuō)起來(lái)傷人情。
六、具備興趣
你對(duì)從事的工作最好有一定興趣,如果你特別討厭,是沒(méi)有學(xué)習(xí)、提升的動(dòng)力的,而職場(chǎng)又特別需要不斷學(xué)習(xí)。不是要求有狂熱的愛(ài)好,至少要主動(dòng)關(guān)心行業(yè)信息,看行業(yè)書(shū)籍、參加行業(yè)聚會(huì),這都必須具備一定興趣,不然生活會(huì)很痛苦。
七、具備一定的職業(yè)基礎(chǔ)技能
專業(yè)性很強(qiáng)的職位一般都需要幾門技能,比如程序猿、設(shè)計(jì)師,產(chǎn)品經(jīng)理等等。這些職位都需要掌握一定的軟件,才能更好的做好,同時(shí)呢,很多職位也需要特別的思考方式,這些都是從事好職位的必要素養(yǎng),如果你現(xiàn)在工作中還不需要這些,那也要學(xué)一下,畢竟你可能會(huì)跳槽,多項(xiàng)技能不僅加分,也會(huì)給你更多的選擇余地。
八、善于總結(jié)
在職場(chǎng)中,我說(shuō)你要勤總結(jié)這句話不下百遍。工作都是非常忙碌的,很容易讓人陷進(jìn)去,做一件事就是單純地做完,就沒(méi)了,這樣你的提升會(huì)很慢。假如你做完一件事就總結(jié)一下,把解決思路、得到的結(jié)果歸納整理一下,你會(huì)對(duì)工作的認(rèn)知有一個(gè)提升,這樣可以更加快速提升自我。用比較虛一點(diǎn)的話就是,站在一定高度看待自己的工作,不要陷進(jìn)去,做完想一下怎么能做的更好。
本來(lái)第九點(diǎn)是寫(xiě)作能力,這點(diǎn)我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要具備,別的行業(yè)因?yàn)闆](méi)有從事過(guò),也不好展開(kāi)說(shuō)什么。
我再說(shuō)一下新人需要規(guī)避的職場(chǎng)坑
一、不要局限自己的層次
人通常都愛(ài)比較,選個(gè)參照物,進(jìn)了公司,就會(huì)選擇公司的人比較。時(shí)間長(zhǎng)了,你的層次也就局限在公司了,這是很危險(xiǎn)的,因?yàn)閰⒄諏?duì)象很大程度上決定你未來(lái)的成就,如果你處在比較優(yōu)秀的公司,代表行業(yè)頂尖,那還不錯(cuò),如果你處在一般公司,那你最好把眼光放寬到整個(gè)行業(yè)。職場(chǎng)人嘛,肯定會(huì)跳槽,你把自己放到行業(yè)中,看看是什么水平,不足之處在哪里,也好進(jìn)步,這也是一個(gè)眼光層次的問(wèn)題。
二、保持不斷學(xué)習(xí)的能力
如果你一直在做萬(wàn)年不變的工作,那你是不可能成長(zhǎng)的,它只會(huì)讓你變得懶惰和大意。反之如果你的工作中不斷有挑戰(zhàn),說(shuō)明你在提升。有挑戰(zhàn)就會(huì)有很多問(wèn)題,出現(xiàn)問(wèn)題,一是需要執(zhí)行力,二就需要學(xué)習(xí)能力了。學(xué)習(xí)能力可以讓你解決的更高效,如果你想不斷提升,那最好一直保持學(xué)習(xí)能力,這是很多發(fā)展比較迅速的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)始人普遍都具備的能力。
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