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  招聘的渠道一般是分成三種:校招、社招、實(shí)習(xí)生招聘。

  實(shí)習(xí)生招聘也屬于校招里的一種,但很特殊,我們得分開(kāi)說(shuō)。

  當(dāng)校招的時(shí)候,公司都是直接進(jìn)駐到各大高校里宣傳,所謂的學(xué)校好,對(duì)找工作的直接優(yōu)勢(shì)就是,有些好公司,只會(huì)去某一些學(xué)校去招人,比如我知道的某科技公司在武漢,只去了華科做校招,武大都沒(méi)去。

  而在收簡(jiǎn)歷的時(shí)候,只要你在場(chǎng),簡(jiǎn)歷都會(huì)收下來(lái)的,或者你投校招系統(tǒng),關(guān)鍵詞符合了,也會(huì)通過(guò)的。就是本科或者研究生學(xué)歷,有一個(gè)關(guān)鍵詞匹配,都會(huì)通過(guò)。

  但是這不代表你肯定能被選上,為什么?

  很多人會(huì)犯一個(gè)簡(jiǎn)單的邏輯錯(cuò)誤,他們看到XX公司只去XX學(xué)校宣講,或者XX公司里的人,大部分都是某類學(xué)校的,他們因此就會(huì)把事情給搞反,在他們眼中就變成了,只要進(jìn)了XX學(xué)校,就可以保證我高枕無(wú)憂的進(jìn)入XX公司。

  這里就是一個(gè)簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤,哪怕是華科,也不可能做到所有人100%進(jìn)500強(qiáng)。

  學(xué)歷只是一個(gè)門檻,達(dá)到了這個(gè)門檻后,你的簡(jiǎn)歷閃光點(diǎn)就絕對(duì)不再是學(xué)歷了,你覺(jué)得我收了這么多簡(jiǎn)歷都是同一類別學(xué)校的,我還會(huì)再看別的嗎?

  這時(shí)候看的就是你過(guò)往經(jīng)歷過(guò)往成績(jī)了,這些參考量就構(gòu)成了一個(gè)很復(fù)雜的評(píng)價(jià)體系,第一學(xué)歷不好,第二學(xué)歷閃光,在簡(jiǎn)歷上的確不是優(yōu)勢(shì),但是你研究生階段的成績(jī)和積累的努力成果,可以極為有效的彌補(bǔ)這些不足,甚至讓你的簡(jiǎn)歷充滿閃光點(diǎn)。

  >>>社招

  社招就是赤裸裸的坦白相見(jiàn)了,條件直接一一來(lái)看,做過(guò)哪些事兒,有過(guò)哪些經(jīng)驗(yàn),是不是我們需要的,一一排查,很容易就搞定,比校招省事兒多了,用起來(lái)也好使喚,應(yīng)驗(yàn)了那句話,處男有什么好,啥也不懂。

  社招的邏輯反推過(guò)來(lái)就是,你剛畢業(yè)進(jìn)不了一線公司,但是可以想辦法進(jìn)入有點(diǎn)小名氣的二線公司,利用自己大學(xué)的努力,寫份比較不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷,找些二線公司的實(shí)習(xí),然后一步步的慢慢積累,過(guò)個(gè)兩三年完全可以跳槽到大公司。

  尤其考慮到,進(jìn)入職場(chǎng)后,你的人脈和生活社交方式都會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化,幾乎有著無(wú)限的可能,跟你狹隘的校園生活完全是兩回事,所以我個(gè)人建議,如果你的人生目標(biāo)就是為了經(jīng)濟(jì)寬裕,而不是學(xué)術(shù)成就(看題主問(wèn)題也有這么個(gè)意思),那么就盡快的離開(kāi)校園,越早越好(在順利畢業(yè)的前提下),讀書(shū)當(dāng)然可以讀,覺(jué)得有必要,讀研也可以(比如有些院校實(shí)在太差,能考上好的學(xué)校就去吧),但不管你是在讀本科還是讀研,不管是名校還是非名校,如果你的追求真的是經(jīng)濟(jì)方面,都請(qǐng)牢記著一件事:盡早的接觸社會(huì),越早越好,這種接觸包括但不限于,學(xué)習(xí)如何寫好簡(jiǎn)歷,找一些正規(guī)公司的實(shí)習(xí)抽空做做學(xué)學(xué),在實(shí)習(xí)中努力學(xué)習(xí)多交朋友,你會(huì)發(fā)現(xiàn)天地突然拓展的很大。

  具體區(qū)別總結(jié)如下:

  1、招聘對(duì)象不同。校招招的是應(yīng)屆生,最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力(對(duì)于碩博要求會(huì)更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群,比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能,與所需求職位的匹配度。

  2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院,F(xiàn)場(chǎng)招聘的形式,對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面宣傳,并即時(shí)面試發(fā)放offer;社招主要通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵頭公司進(jìn)行招聘。

  3、招聘周期不同。校招每年時(shí)間比較固定,即春季校招(3、4月份)和秋季校招(/9~12月);社招則是依據(jù)全年招聘計(jì)劃以及臨時(shí)性需求,持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

  4、招聘成本差異。校招對(duì)于一些大公司來(lái)說(shuō),作為每年固定的大項(xiàng)目,通常預(yù)算都不低;社招費(fèi)用則相對(duì)低廉,當(dāng)然是不通過(guò)獵頭公司的前提下。

  5、招聘目的不同。應(yīng)屆生主要基于培養(yǎng)而招聘(后期培養(yǎng)成本也是校招成本的一部分),社招的成熟型人才通常都是即招即用。 

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