關(guān)于在簡(jiǎn)歷中要不要寫上期望的薪這一問(wèn)題，小編在這里告訴各位求職者：如果不是你對(duì)自己有著120分的把握和自信，并對(duì)工作的薪水有很高的要求，否則，切記不要將薪水寫在簡(jiǎn)歷上。
為什么呢?小編在這里為您總結(jié)出了四大理由：
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你愿意降薪，你也不一定有面談表達(dá)降薪意愿的機(jī)會(huì)，大多數(shù)情況下老板不愿意雇用愿意降薪的人，他們會(huì)認(rèn)為你只是來(lái)填補(bǔ)空缺而不是來(lái)尋求更高發(fā)展的。
二、如果做出了讓步，老板將會(huì)知道你的期望薪水比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你就喪失了談判的主動(dòng)權(quán)。你在薪資上做出的退讓，可能不會(huì)為你贏得面談的機(jī)會(huì)。畢竟如果你對(duì)薪資失去了要求，老板又能用什么來(lái)要求你呢?
三、一定程度上起到誤導(dǎo)的作用，可能你的薪資并不能體現(xiàn)你之前工作的價(jià)值。
你的薪資和其他福利的總和才是你工作的報(bào)酬。薪水上，這一家可以開(kāi)的比以前高，但是從總額來(lái)說(shuō)，可能并不能達(dá)到原來(lái)的水平。
四、公司招聘時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是會(huì)要求你說(shuō)出你目前的薪資待遇，在簡(jiǎn)歷上過(guò)早的透露你的薪資，可能并不會(huì)為你爭(zhēng)取到一個(gè)理想的結(jié)果。
綜上所述，如果你此刻正在找工作，那么在面試填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切記不要講薪水出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
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