簡歷石沉大海的原因是每一名求職者都想知道的一件事。面試官是如何篩選簡歷和面試候選人的呢?其實對于面試官來說，他們唯一要做的就是在最短的時間內(nèi)找到最合適的人，不浪費太多的成本。這就意味著，在面對成百上千的簡歷時，他們會用最短的時間來做出選擇。對于什么樣的簡歷可以留下，什么樣的簡歷一眼就被斃掉，面試官心里都是有數(shù)的。
要想知道面試官如何篩選簡歷的，大家先來看看簡歷中會被扣分的事項。
一、給面試官閱讀造成障礙
1、發(fā)件人的名字是網(wǎng)名或筆名。
2、標題寫的太籠統(tǒng)，沒有寫明你要應聘的崗位
3、簡歷中聯(lián)系方式寫的太隱蔽
4、你簡歷的格式面試官打不開
5、簡歷沒有條理，排版混亂
二、無法找到面試官關注的內(nèi)容
1、簡歷寫太多，或者太少
2、求職信夾雜在簡歷里面
3、簡歷的技能部分和應聘崗位沒有相關性或相關性不大
三、簡歷中的內(nèi)容讓面試官覺得你能力較差
1、工作經(jīng)歷寫的過于模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業(yè)績作出了巨大貢獻等
2、工作成果和你所做的事情沒有因果關系
3、沒有詳細寫明你具備應聘崗位的哪些技能，有過類似哪些工作經(jīng)歷
4、錯別字多，句子不通順
以上問題出現(xiàn)越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡歷的上面，除了沒有以上扣分項外，也有會被加分的事項：
1、簡歷針對性強
2、簡歷注意細節(jié)
3、簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚
4、簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空
面試官表示，不論是應屆畢業(yè)生，還是有多年工作經(jīng)驗的求職者，求職簡歷都應該誠實可靠，虛假、夸大信息都會被發(fā)現(xiàn)的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業(yè)黑名單。
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