經�？吹叫侣務f：又到了畢業(yè)季，求職難，招聘難。其實不論什么時候，求職都是有挑戰(zhàn)的，否則企業(yè)將不再有競爭力。對于求職者來說，失敗和成功都是一份難得經歷。
那么問題來了，到底我適合干什么？哪家企業(yè)靠譜呢？互聯網的趨勢大熱，我是否應該去嘗試一下。今天要分享的就是“去互聯網企業(yè)面試，有5點你必須知道！”
一. 詳細了解即將去面試的企業(yè)及其所處市場環(huán)境。
面試過很多的求職者，一上來張口就問：“你們家是做什么的？”這不僅讓我們很尷尬，對求職者的第一印象也減分不少。然而剛剛介紹完，追問又來了：”你們家哪些崗位要人啊？“面對這樣的求職者，首輪基本上都會遭遇PASS，除非企業(yè)需要的太緊迫或者崗位要求沒有設定太多標準。
其實這樣的現象不在少數，求職者對自身定位和職業(yè)發(fā)展有迷茫是必然的，但是企業(yè)卻明明白白的在你屏幕前，在指尖，滑動可見。尤其是互聯網企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)形居多，信息資源少，媒體報道也不多的情況下，更需要求職者自己去尋找和搜集。其次，面試企業(yè)所處的環(huán)境是否有發(fā)展的前景和空間，需要求職者做判斷，權衡利弊，找準目標。
干貨分享：
1.了解即將去面試企業(yè)的主要經營模式、產品、服務。
2. 企業(yè)的定位、價值觀、文化、媒體的報道分析、部門架構組成等等。
3. 崗位的要求和標準是否可以匹配。
4. 企業(yè)的所屬環(huán)境及發(fā)展前景，還要結合國家政策和市場經濟趨勢。
5. 企業(yè)的競爭對手和差異化分析。
最有一招也是殺招，就是親身體驗！有產品的買來用買來看買來吃，有服務的去感受去挖掘去發(fā)現。哲學中實踐是檢驗真理的唯一標準，否則沒有發(fā)言權。假如面試官問道：“你用過我們的產品嗎？”希望你能條理清晰的說出用戶體驗，優(yōu)化建議和解決方案！
二. 手機中安裝不能少于10款APP
看到這個子標題，很多求職者可能會嘲笑一番�！拔业氖謾C里不要說10個APP，500個都有！只恨內存小。”其實不然，裝的再多，不用還是白搭，10款足以。接著你還會說：“微博、微信、人人、淘寶、QQ、滴滴、美拍、優(yōu)酷、支付寶我都經常用�。 �
面試官想知道的答案可不是以上這些最基本的，而是小眾不失價值，獨到有見解的APP。這里不是打廣告，也并非軟文推廣。我們作為互聯網企業(yè)，希望招聘到有“味道”的求職者。這個味道就是對熱點事件的敏感度，對企業(yè)最新資訊的了解情況。尤其是網紅經濟、自媒體時代的今天！
干貨分享：面試官推薦10個當下你應該安裝的有“味道”的APP，它們分別是：網易新聞、鈦媒體、創(chuàng)業(yè)邦、36氪、虎嗅、經理人分享、知乎、i黑馬、今日頭條。
三. 面試守時、著裝得體、資料充分
這三點是恒古不變的真理。
1.面試守時。其實這一點大家都懂，但往往做不到。面試前一天晚上輾轉反側，緊張中帶著激動，興奮中充滿不安（仿佛是去相親）。然而正是這樣的狀態(tài)導致第二天遲到或者發(fā)揮失常。我們還經常接到電話詢問：“你們公司我怎么找不到啊？”“輪渡路的（路）是周杰倫的倫嗎？”崩不崩潰！
經驗之談：提前踩點（聽著感覺像做賊） 規(guī)劃路線、交通工具、耗費時間、突發(fā)情況的PLANB 鬧鐘！鬧鐘！鬧鐘！（重要的事情說三遍）遲到對于求職者是最大的忌諱，互聯網企業(yè)分分鐘幾百萬的，真的要注意了！這對面試的影響極大（當然招聘人員遲到，你也要理解）。
2.著裝得體。想當年松下幸之助老前輩穿著拖鞋就去推銷產品，上門差點被人亂棍打趴。雖然說職業(yè)裝很“裝”，但不知為何男生一穿上西服感覺就給人以不是賣保險的，就是上門推銷的形象。互聯網企業(yè)雖然很開放，外國的公司甚至還有寵物隨行，穿著睡衣上班才正常。然而我們在國內還是有很多講究的，畢竟五千年文化熏陶，有一些你必須懂。
經驗之談：
1.男生簡單大方（看天穿衣），大夏天穿著3層西服真的沒有必要。襯衫套裝 皮鞋，時尚牛仔 T恤都是很好地組合。
2. 女生，清爽淡妝切忌口紅（曾經見過求職者，真的是血盆大口）。職業(yè)襯衫 高跟（不超過5厘米）、休閑長裙最加分。——當然很多求職者會擔心顏值的問題，這仿佛和工作經驗與工作能力相輔相成。然而，互聯網企業(yè)更加看重你的適應力和發(fā)展?jié)撡|。
四. 薪資與夢想的選擇
互聯網企業(yè)最大的特點是夢想大于薪資的面試門檻。這不是瞎話，也并非道聽途說。曾經有面試者這樣聊起薪資的話題：“有個面試官問我，自己值多少錢？”一時間懵逼，無言以對。
說多了怕企業(yè)不能接受，說低了自己又難以開口。薪資這個話題很敏感，很多求職者說來企業(yè)不是為了錢，是為了鍛煉，為了學習。很好，我們很贊賞，然而薪資始終是一道繞不過去的坎。
互聯網企業(yè)的夢想歸納為幾種：生態(tài)、平臺、共享、創(chuàng)造、顛覆。
這些詞匯讓求職者在開工資的時候的確很難下手。
經驗之談：
1. 根據所處企業(yè)城市級別和行業(yè)級別，參考同類型崗位的工資待遇。
2. 大膽說出期望薪資的提升空間，一定要給出一個區(qū)間，讓面試官后期的復式及簽訂勞動合同有判斷的依據。第二點非常重要，因為在KPI指標日益受到重視的今天，層級晉升和薪資崗位的匹配度越來越高。求職者如果能給出一個良好的薪資結構及區(qū)間，復式的參加幾率會提升70%。
五. 職場狀態(tài)的熱身
精神往往比肉體先行動。
為什么這么說。求職者在通過了面試的復式考核以后，會立刻放松緊張的狀態(tài)，瞬間回到解放“后”。嚴重者會出現初入職場綜合征。癥狀表現為：恐懼社交、沉迷網絡、自卑加重，無奈離職。
面試官在這里建議通過復式的求職者們抓緊時間調整狀態(tài)，即將面對的是企業(yè)培訓和崗前培訓。互聯網企業(yè)加班是家常便飯，沒有好的精神狀態(tài)、思想準備和肉體抗打能力是不行的。
面試官傳授技能：野蠻肉體，豐富專業(yè)知識，調整心理狀態(tài)。
在這里祝愿每一個即將或已經在參加 互聯網企業(yè)的求職者們，找到一份自己喜歡，企業(yè)不錯的工作！
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