今天給大家分享那些面試中一定會出現(xiàn)的六類問題，小伙伴們按照這張清單來提前準(zhǔn)備答案，面試的時候就可以輕松上陣咯。
一、基本情況
1. 請用最簡潔的語言描述你之前的實習(xí)經(jīng)歷和工作成果
考察要點：小伙伴們要依照自己的簡歷好好準(zhǔn)備這部分的內(nèi)容，用清晰的語言來表明自己的實習(xí)或項目經(jīng)歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會繼續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準(zhǔn)備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點隨機應(yīng)變的。這部分重點考察面試者的語言表達(dá)能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
2.為什么重新求職（對于應(yīng)屆生來講，這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月）？
考察要點：這類問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因為應(yīng)聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們一定不要說的就是，之前公司／上司的壞話，可以說自己的主觀的原因，學(xué)校課程緊張、導(dǎo)師要求打卡等等。
3. 為什么要選擇這個行業(yè)／公司？
考察要點：這一問題重點考察的是應(yīng)聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個行業(yè)？為什么來騰訊而不是百度？可以談對這個行業(yè)的喜愛，自己做了哪些準(zhǔn)備，了解了這個行業(yè)／企業(yè)的文化等等。
二、專業(yè)背景
4. 你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
考察要點：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5.請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利／論文／學(xué)術(shù)成果，或者實習(xí)過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗。
6.你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？你個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：這個問題是考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7.你認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準(zhǔn)備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。
三、工作模式
8. 你平時習(xí)慣于單獨工作還是團(tuán)隊工作？
考察要點：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團(tuán)隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
9. 在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10. 在過去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11. 你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng)常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。
12.請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
13.你在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團(tuán)亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應(yīng)對復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。
14.你未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
15.你對我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
四、價值取向
16.你對原來的公司和上司的看法如何？
考察要點：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因為圈子很小，沒準(zhǔn)面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢；二是因為大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
17.業(yè)余時間你通常用來做什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
18.描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19.你覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
20.你認(rèn)為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。
五、資質(zhì)特性
22.你如何描述自己的個性？
考察要點：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
23.請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊工作。
24.你原來的同事通常是如何評價你的？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25.你所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，這個是建立在對同行業(yè)、同公司的全面了解之上的，不能漫天要價，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴們可以找自己在同行業(yè)、同公司的師兄師姐進(jìn)行了解，在面試之前就做好準(zhǔn)備。
26.你要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關(guān)于這部分，小伙伴們也要提前有所了解，比如五險一金、帶薪假期等等，該爭取的一定要爭取哦。
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