（一）心態(tài)
對于大一大二大三的在校學生而言，可能體會不到大四學生在找工作時的焦慮，所以我想先聊心態(tài)。
大家嘴里都是說“找工作”，這個現(xiàn)象其實已經(jīng)反映出求職的時候，學生會更偏向弱勢地位。如果你不是選擇創(chuàng)業(yè)，而是選擇應聘別的公司，那么你就應該清楚一點，工作總是有的，而且很多，從職位的市場供應量來講，單純地找到一份工作不難。
看清楚，我是說“單純地”。但是問題就在于，我們每個人都不是工廠流水線批量生產(chǎn)的產(chǎn)品，每個人都有不同的需求。在滿足自身需求時，先考慮的問題就是會不會入錯行。
從現(xiàn)實的角度來講，“先就業(yè)再擇業(yè)”、“先擇業(yè)再就業(yè)”這兩種觀念都沒有絕對的正確與錯誤。這里包括了兩個維度——生存和發(fā)展。從生存維度來講，先有一份工作解決溫飽才有力氣挑工作；從發(fā)展維度來講，從事一份自己不喜歡的工作，會浪費寶貴的青春。
選擇哪一種就業(yè)方式，首先得看你的經(jīng)濟能力。對于要養(yǎng)家糊口的人來講，責任會大于他的職業(yè)興趣。不是說家庭經(jīng)濟壓力大要養(yǎng)家糊口的童鞋選擇自己的職業(yè)興趣不對，而是這里涉及到一個現(xiàn)實與夢想的平衡問題。
我們這一代人是幸福的，大部分同學都不需要在剛畢業(yè)時就承擔較大的責任，相反，父母還會一直支持我們。所以，如果自己的經(jīng)濟能力允許的話，在就業(yè)前先把個人的職業(yè)興趣放在責任的前一位吧。
而且，不辜負父母的期望，也是對家庭的一種責任。就業(yè)是自己終身的事，最起碼在你大學畢業(yè)后一直到你退休的幾十年里，你都是要上班的。所以對自己的未來上點心，負責一點。年少輕狂，可以，沒問題啊，不過不要過多消耗自己寶貴的青春。
在校招季求職時，你可能會遇到碰到投了幾十份簡歷都石沉大海、面試了十幾次都拿不到offer的情況，慢慢的你可能會焦慮。特別是你身邊的同學已經(jīng)拿到offer了，而你還遙遙無期。這個時候，你最大的壓力將會來自你自己。請堅信，天生我材必有用，工作永遠都有合適的下一家。
會給你施加很大壓力的，還有來自外界的想法。當別人包括你的舍友都有offer甚至連三方協(xié)議都簽了，你都還沒有著落。平日里表現(xiàn)比你稍微遜色的人都有offer了，而你沒有，你可能會對別人問你“找到工作了嗎”、“拿到幾個offer”之類的話變得敏感。
別人這么問，其實更多的是關心，早拿到offer可以證明他厲害，但是跟你好不好沒有必然的關系。我就很喜歡一種自信的態(tài)度——別人問你拿到offer了沒，你說“即將會有”。這也是我個人的心得，可能有點雞湯，希望還是可以幫助到你們。在每一次面試不如意時多給自己打氣，心情會變好，若再不行就去跑幾圈。
（二）興趣特長
我在思維導圖列出的個人認知的小主題，我希望大家都可以問一下自己，自己有思考過這些問題嗎？在大二大三就開始思考這些問題，給自己一個初步的答案，就不會有那么多迷惑。你聽別人說起的“迷惑”或者“迷�！�，往往都是所謂的迷惑、迷茫。
就比如你很喜歡攝影，你每周都會帶著單反到處去拍攝，而且你愿意把攝影作為你的職業(yè)。那么在這種情況下，要你去呆在辦公室或者整天去跟客戶談生意或者經(jīng)常出差辦公的，你肯定不愿意。這幾類的工作你也不會去選擇。
如果你只是單純喜歡攝影，但是你的技術比不上職業(yè)攝影師，在這種情況下，攝影雖然是你的業(yè)余特長，但是對你的工作幫助不大，那么攝影這個特長就無法為你的就業(yè)加分，你在簡歷上可能就不會寫上你會攝影。
如果你是偏安靜的性格，喜歡種花養(yǎng)草這種很安靜的生活情趣，要你去做銷售，你是否愿意犧牲種花養(yǎng)草的時間去琢磨如何說服客戶？如果你不愿意犧牲也不愿意減少種花養(yǎng)草的時間，寧愿下班回來自個樂悠悠地打理花草看看電視，也不想跟客戶磨嘴皮子應酬赴酒局的，很明顯，你已經(jīng)有了一個工作意愿判斷。
（三）經(jīng)濟能力與未來規(guī)劃
大部分人不需要這么快就養(yǎng)家糊口，若你決意非要進你心儀的幾家目標公司之一不可，對其他公司伸出的橄欖枝都不予理會，你的家人是否愿意讓你啃老？
未來規(guī)劃就更好理解了，不少同學都是離開家鄉(xiāng)到外地上學的，你畢業(yè)之后想不想留在學校所在地，還是回老家，還是去其他城市？只要你在這三個選項中選了任何一個，你就已經(jīng)定下了一個大體清晰的方向。
你在學校所在的城市生活了三四年，你對這個城市已經(jīng)比較熟悉了，可能還培養(yǎng)出了感情。你是否愿意放棄對老家的熟悉、對學校所在地的熟悉，去一個你可能是完全陌生的城市去工作、生活，甚至落地生根呢？
可能你現(xiàn)在在讀的這個專業(yè)在當初高考填報志愿時不是自己選的，而是聽家人的意見選的。也有可能是調(diào)劑的。如果你的專業(yè)是父母替你選的，你讀了這么多年都還是不喜歡，又沒有轉(zhuǎn)專業(yè)也沒有修雙學位，你會不會在畢業(yè)季這個關頭才決定追隨自己的內(nèi)心？
如果你追隨了自己的內(nèi)心，你會怎樣利用你的學識去縮短在這三四年里，你跟那些科班出身的競爭對手之間的差距？
（四）感情狀況與專業(yè)知識
感情方面，不管你是在中學開始談戀愛還是在大學談的，大學畢業(yè)后，你在這個城市，ta在那個城市。你們可以在不同的城市里各自打拼并一直保持恩愛，但你們總不能一直分居兩地吧，總是要結(jié)婚一起生活的。
如果你們是異地戀，并且不愿意分手想結(jié)為連理的，要么你去ta所在的城市，要么ta來你所在的城市。若你們都習慣了自己所在的城市的生活，并且不愿意改變目前的生活，你們的戀情也就快要結(jié)束了。
感情對于你求職的影響不算很大，但也是其中的一個影響因素，如果童鞋們把職業(yè)當成人生的事業(yè)來抉擇，那么我建議能把求職的目光放得廣闊一點，把可能影響的因素都考慮進去。也提醒一句，每個因素的權(quán)重并非都一樣，也有分主要和次要。
不管你選的是什么工作，工作得輕不輕松開不開心，你都得要身體情況允許。若你的工作強度大、經(jīng)常加班、加班到很晚，甚至整晚直接睡在辦公室里，你的身體如果吃不消，哪怕你再怎么熱愛這份工作，你都只能選擇轉(zhuǎn)行。
不要說大學里學的課程不重要，不管你是文科的還是理科的，任何職業(yè)都是有門檻的，而區(qū)別則是門檻的高低不同。
以經(jīng)管類為例，金融機構(gòu)對非金融、會計專業(yè)的文科生的門檻一般要高于對非金融、會計專業(yè)的理工類學生。華爾街不少金融人士都是非科班出身的理工生，而很少有非科班出身的文科生。
金融往深入里去學，可以說是一門數(shù)學，這個就是一個高門檻。再舉個例子，像醫(yī)生這種專業(yè)性極強、知識門檻高的專業(yè)，你畢業(yè)后可以轉(zhuǎn)行做其他的，但是做了兩三年后又想轉(zhuǎn)回來做醫(yī)生，你會比剛畢業(yè)的時候更加難找到醫(yī)學類工作。
有人問：“大學所學的東西，我現(xiàn)在能記住的不多，我很怕面試的時候，說自己學過什么什么，但是一到工作就不會了，這種情況該怎么辦呢？”
對于這種情況，若你應聘的職位對你專業(yè)知識要求嚴格，在這種情況下，你的基本功功力達不到對方的標準，那么就是勉強不來的。若是對專業(yè)知識要求不高的，你可以直接跟面試官說雖然我的專業(yè)知識不是十分扎實，但是你可以用例子和數(shù)據(jù)說明具備哪些技能，可以幫公司做些什么，帶來什么效益。企業(yè)是逐利的。
職業(yè)認知
（一）崗位職責
目標公司的崗位職責就是你想進的那家公司要你做些什么，你滿足了這些要求可以在目標公司順利工作。如果你的目標公司所在的行業(yè)的龍頭企業(yè)對于這個職位的崗位要求你也能滿足，你就具備了跳槽到龍頭企業(yè)的能力。
你具備了這種能力卻不跳槽，依然留在目標公司，只要你的boss不是蠢貨，你會得到重用晉升。如果你的boss是蠢貨，你也有能力fire你的boss。
所以你可以從現(xiàn)在開始，在各大求職網(wǎng)站上搜索你想去的那個行業(yè)里面的龍頭企業(yè)的招聘要求，看看有哪些是自己已經(jīng)擁有并且能勝任的、自己已經(jīng)擁有但未能勝任的，自己尚未擁有的。已經(jīng)能勝任的要保持，未能勝任的要加強，未擁有的就趕緊學習。時間是你跟別人拉開差距的法寶。
在你比較分析不同企業(yè)對這個崗位的要求的過程中，你也可以加深對這個職位甚至對這些公司的了解。既了解自己又了解其他公司和具體某個崗位，你在校招季求職也會精準一點。
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你們看到我在某個職位所屬的領域范疇這里寫了這么多個職位，其實都是舉例子。我這樣做只是想讓大家知道每一個職位的劃分都是分類的，你之所以選擇某個具體職位可能只是看中了這個職位所屬的類別，事實上，你對這個職位的了解不多甚至只是聞其名而不知道所以然。
就以運營為例，對運營感興趣的同學可不可以回答一下，你們對運營感興趣的原因是什么呢？之所以對運營感興趣，是不是因為聽上去覺得時尚時尚最時尚、或者是互聯(lián)網(wǎng)公司都有這個……等等的？你們對運營這個分類下有多少不同職位有過了解嗎？
所以我建議在選擇一份工作前，不妨也去了解一下這份工作屬于哪個分類，統(tǒng)一分類下的其他職位有什么不同。比如人力資源就分了6個模塊，就有6個不同方向的職位：績效、招聘、員工勞動關系等。說不定你本來以為員工關系最適合你，到后來才知道原來招聘最適合你。
（三）行業(yè)分析
不管你去到哪個公司面試，hr都容易會問：你對我們這個行業(yè)有什么看法。就算你不想對這個行業(yè)有深入的了解，面試官這關你總得過吧。
我認為，在行業(yè)分析里，木桶理論是適用的。傳統(tǒng)行業(yè)要重視其劣勢，因為其可能會慢慢衰落，它的劣勢就是它的短板；要比較不同的傳統(tǒng)行業(yè)，必須要重視其壁壘。房地產(chǎn)和銀行都是傳統(tǒng)行業(yè)，但是銀行的行業(yè)壁壘高于房地產(chǎn)，所以銀行創(chuàng)造的利潤可以超過房地產(chǎn)。
壁壘的差距就是利潤的空間。
新興行業(yè)首先要重視其優(yōu)勢和壁壘。優(yōu)勢有多大，天花板就有多高。當達到天花板后，壁壘上的優(yōu)勢就是剩余價值的空間。
分析行業(yè)優(yōu)勢和劣勢的方法應該是非常多的，我這里只列舉兩個且不作具體展開：
�。�1）每個行業(yè)的自然屬性。
比如，像中石油這種靠的是能源與壟斷，優(yōu)勢是不可替代性，具備成為鐵飯碗的條件，劣勢則是壟斷帶來的進取動力相對不夠強，以及假設一旦有新能源可以替代石油，石油地位的下降會帶來石油產(chǎn)業(yè)的低迷甚至衰落。
像百度這種靠的是技術，優(yōu)勢是搜索技術需要長期的積累與巨大的服務器計算支撐，技術優(yōu)勢可以碾壓眾多潛在對手，甚至將潛在對手扼殺在搖籃；劣勢則是憑借技術優(yōu)勢后壟斷市場的通病，可以參考競價排名和莆田系。
�。�2）股市市值與股價走勢
雖然股市每天都存在投機行為，但是再高的股價也好，再高的估值也罷，股價終要回歸這支股票的內(nèi)在價值。不僅要參考這家公司的市值與股價走勢，還要對比這個行業(yè)內(nèi)各個巨頭的市值與股價走勢、這個行業(yè)板塊的市值及其走勢，而且一定要劃分周期。在沒有標志性或里程碑式的事件的情況下，一般按照5-10年為一個計算周期。
何為標志性事件或里程碑式事件？以互聯(lián)網(wǎng)為例，奇虎推出360殺毒打破殺毒軟件收費的行業(yè)規(guī)則、Google推出Android等，這是事件都可以成為一個計算周期的節(jié)點。
�。ㄋ模⿲嵙暸c技能
實習數(shù)量并非越多越好，而是有收獲的實習數(shù)量越多越好。實習時間一般不低于3個月，低于3個月，學到的東西還是很少的。
職業(yè)技能方面，一定要了解你的目標職位需要什么技能，這些技能的門檻有多高。越是技術性的技能，門檻越高，核心競爭力越大，你掌握這個技能了，你的價值就越高。化工、機械、軟件研發(fā)、醫(yī)學這些都是技術性技能，金融行業(yè)的宏觀經(jīng)濟研究、傳媒行業(yè)的寫深度報道、大型機構(gòu)的財務審計、訴訟的辯護與判決等也是技術性技能。
這些技術性技能因為門檻很高，也就造成了稀缺性。小眾不等于稀缺性，但稀缺性也屬于小眾。作為大學生，特別是準備跨專業(yè)就業(yè)的童鞋，首先應該掌握大眾技能，因為這是你入行必備的敲門磚，掌握小眾甚至稀缺性的技能則是提升你價值的法寶。
（五）工作意愿與社交
每個人都想錢多事少離家近，但現(xiàn)實是骨感的�！板X多事少離家近”這句話已經(jīng)包含了3個選項，如何平衡這3 個選項，就是你的選擇。假設像游戲那樣，你只有10個技能點，只能在這3個選項增減。在動手增減前后，經(jīng)過實踐和犯錯，你會知道這10個技能點如何分配才是最佳的分配方案。
獨處慣了的人，可能在人際交往方面經(jīng)驗不足，也就不太適合需要時常與人打交道的工作；群居慣了的人， 要做需要獨處耐寂寞的工作，可能會不適應。你的圈子不僅會影響你選擇工作，也會對你的今后發(fā)展產(chǎn)生影響。物以群分，人以類聚。你的圈子里的人大部分或者都是拼搏上進的人，你也會受影響上進，反之，你會放松對自己的要求。
同理，如果你圈子里的人大部分或者全部都在考研考公，你可能會跟風考研考公。一般來說，圈子里親朋好友居多的人可能會對參加社交主動結(jié)識更多陌生人興趣不高，也就是不太喜歡與人打交道。
通過人脈推薦認識的，可能不喜歡與人打交道，也可能喜歡與人打交道，無論是哪種，這種人都比較適合當leader或者團隊里負責協(xié)調(diào)的人，因為他受別人喜歡或者具有權(quán)威。而主動社交結(jié)識的，往往都是外向型的人，這種人就很適合跟人打交道。
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