金融業(yè)是應(yīng)聘的熱門行業(yè)�；ㄆ烀客瞥鋈魏我豁�(xiàng)職位招聘，應(yīng)聘者的簡歷都云集而來。銀行HR部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷，HR部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量的工作時間。大多數(shù)的應(yīng)聘者都會覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。對此，花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸。
“大部分簡歷都會被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。他們得問一下自己：誰會看我的簡歷?如果我是HR的招聘人員，我會挑自己的簡歷嗎? HR不希望看到什么樣的簡歷?”
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
“換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要考慮!把自己擺到工作到十點(diǎn)，還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下，這時你會選自己的簡歷嗎?你會給你的簡歷打多少分?然后再去改進(jìn)你的簡歷。”
HR希望看到：
1、求職目標(biāo)明確的簡歷。沒有求職目標(biāo)的簡歷在向我傳達(dá)這樣一種訊息：“我是這樣一個人，能給我個座位嗎?”�；卮鹗强隙ǖ摹安�!我們不想花費(fèi)公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅�！蔽覀冎徽夷繕�(biāo)明確的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃，在我們提供的各種培訓(xùn)和鍛煉下會迅速成為業(yè)務(wù)骨干。
2、一頁紙的簡歷。如果你只有一百塊錢卻要你過一個月，你準(zhǔn)備怎么過?同樣的道理，在簡歷寫作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標(biāo)來寫，別什么都寫。
3、讓我感覺舒服的簡歷。文如其人嘛!這個要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡歷。
他的話反映了HR部門的真實(shí)工作過程。由此可見，個人簡歷的格式和內(nèi)容對于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡歷的格式(我們稱之為簡歷形象)決定了你的簡歷能否在上百份簡歷中被挑出，而簡歷傳達(dá)內(nèi)容的準(zhǔn)確、明晰將幫助你最終獲得面試的機(jī)會。
簡歷的好與壞，仿佛是一只看不見的手，它要么幫助你獲得想要達(dá)到的目標(biāo)，要么使你一無所有! 我們幫助你實(shí)現(xiàn)前者。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位�？梢怨烙�(jì)到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。
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