大多數(shù)外來務工人員在這個時候已經(jīng)身處返鄉(xiāng)途中。這也意味著一些在春節(jié)前后仍要維持經(jīng)營的商家，將增加很多的崗位缺口。面對全職員工不好招的“用工荒”，兼職群體成為商家積極招聘的目標。其中，那些留守張家港的高等院校和職業(yè)院校的學子，以及部分不回老家過年的外來務工人員，成為近期兼職大軍中的中堅力量。
服務行業(yè)青睞兼職者
“近三四年來，每到這個時候，酒店都會招聘一部分學生族來兼職服務員等崗位�！弊蛱�，張家港某社會餐飲企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人吳先生告訴記者，原有的員工在安排一小部分春節(jié)值班后，多數(shù)要返鄉(xiāng)過年，余下的用工缺口只能通過招兼職者來解決。這也是酒店業(yè)春節(jié)前后的一個用工特點。
據(jù)了解，除酒店餐飲業(yè)以外，對兼職者需求較大的用工方還包括KTV、商超、快遞公司等。具體來看，KTV、商超等行業(yè)推出的兼職崗位，主要以理貨員、收銀員、迎賓員、促銷員和服務臺接待員等為主，而快遞業(yè)主要以包裹分檢崗位為主。此外，不少電商也在近期大量招聘春節(jié)期間的網(wǎng)店客服兼職者。
“春節(jié)后市場開門的時間相比往年晚了一些，但接單和提前配貨、打包的工作不能停，必須要招幾名留守客服才行。在近期，兼職者更容易招到�！苯�(jīng)營鞋服產(chǎn)品的姚先生介紹，現(xiàn)在多數(shù)年輕人都有上網(wǎng)購物的經(jīng)歷，尤其是學生族，素質相對較高，是公司兼職崗位的主要招聘對象。
兼職月薪超2000元
由于不是全職招聘，用工方對兼職者的招聘要求自然下降許多。
“綜合來看，多數(shù)用人企業(yè)對求職者不設具體門檻，包括學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，基本上只要求職者愿意來應聘，而且能上手相關工作即可�！�張家港在線招聘客戶經(jīng)理ways介紹，春節(jié)將近，本身就很難招到合適的求職者，所以用工企業(yè)很少會“挑肥撿瘦”。
就春節(jié)期間兼職崗位的收入來看，一般都能達到月薪2000元以上的水準。目前，兼職崗位的計薪方式主要有計時、計天、按月計薪三大類。例如，娛樂行業(yè)及商超企業(yè)，一般按小時計薪，時薪在10元左右；餐飲企業(yè)和電商企業(yè)，則偏向于計天或按月計薪，視崗位和實際工作天數(shù)不同，一般月工資介于2000～2500元之間。部分企業(yè)如果要求兼職者堅守除夕到正月初二的崗位，還會另外給予一定的獎金。
兼職者中學生族占了較大比例，尤其是老家在張家港本地以及留守張家港各院校的學子，因為出行方便，不需要用人企業(yè)解決住宿問題，更容易找到兼職工作。反觀用人企業(yè)，出于進一步降低用工成本的考慮，也比較偏向于招聘這些學子來兼職崗位工作。
外出兼職得留個心眼
從往年的情況來看，學生族利用假期外出兼職，不外乎兩大原因：一是鍛煉自己，在正式步入職場之前增長一些社會經(jīng)驗；二是通過自身努力賺點外快。
對此，業(yè)內(nèi)人士提醒，學生族的社會經(jīng)驗相對欠缺，在外出找兼職工作時，首先要學會自我保護，不要輕易繳納所謂的押金、報名費等，在確定上崗時，最好能形成書面的用工合同或協(xié)議；其次，應多注重自我推銷能力，面試時多介紹自己的長處或優(yōu)勢，坦誠面對用人企業(yè)，避免因為眼高手低給雙方造成不必要的損失；最后，不要僅憑工薪的高低來選擇兼職崗位，要對用人方的情況有所了解，盡量找正規(guī)企業(yè)或公司應聘。如果是通過第三方找兼職工作，要找信譽或口碑較好的中介機構。
在確定兼職崗位后，必須了解清楚相關崗位的作息時間、工作制度、食宿安排和計薪方式。在最終簽訂兼職合同時還得注意，如果自己中途辭職或被用人方辭退時，會產(chǎn)生哪些違約責任或享有何種賠償方式，以維護自己的切身利益。
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