— 01 —
實(shí)習(xí)期和試用期是一回事嗎?
【問(wèn)】試用期和實(shí)習(xí)期是一回事嗎?
當(dāng)然不是。
實(shí)習(xí)期就是在校學(xué)習(xí)期間,沒(méi)有畢業(yè)的同學(xué)在公司上班。
試用期是你畢業(yè)后,和公司簽訂勞動(dòng)合同,公司需要看你是否適合這個(gè)崗位,規(guī)定的試用期。
本質(zhì)區(qū)別: 是!否!畢!業(yè)!
沒(méi)有畢業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,你就是實(shí)習(xí)生;
畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,在試用期,你也是員工。
【問(wèn)】至于提前去公司實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期是否算在試用期內(nèi)?
不算在內(nèi),在某公司服務(wù)的年資是從簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始,試用期開(kāi)始計(jì)算,實(shí)習(xí)期不會(huì)計(jì)算在內(nèi)。
— 02 —
實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)?
【問(wèn)】實(shí)習(xí)公司給我的實(shí)習(xí)工資只有50/天,合理嗎?
法條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生,不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍,他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn),值得欣慰的是北京和東莞等一些地方陸續(xù)規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
目前市場(chǎng)上一般給實(shí)習(xí)生的工資是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同檔次。有的公司會(huì)區(qū)分本科和碩士,碩士相對(duì)比本科高20-50。
200+當(dāng)然就是BAT這樣的大廠了。加上一些補(bǔ)貼,大廠實(shí)習(xí)能拿到5000-6000。
當(dāng)然,有些地方實(shí)習(xí)還不給錢呢,市場(chǎng)上區(qū)別還是很大的。
反正還年輕吧,能學(xué)到東西,為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗(yàn),有合適的實(shí)習(xí),還是多多益善。
— 03 —
實(shí)習(xí)期工資交稅嗎?
【問(wèn)】我實(shí)習(xí)工資才2000, 還不到3500呢,為什么還扣稅?
有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)還會(huì)有疑問(wèn):“實(shí)習(xí)工資只有2000多,為什么還要扣稅,現(xiàn)在的個(gè)稅起征點(diǎn)不是3500嗎?”
很多企業(yè)把實(shí)習(xí)生所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。按照《稅法》勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅方法:
每次收入不足4000元的: 應(yīng)納稅額=(每次收入額- 800)*20%
每次收入在4000元以上的: 應(yīng)納稅額= 每次收入額*(1-20%)*20%
例如:
實(shí)習(xí)工資為2000元,不超過(guò)4000元,減除費(fèi)用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
應(yīng)納稅額=(2000-800)*20%=240元
以上做法已經(jīng)得到國(guó)家稅務(wù)總局澄清。屬于稅法誤讀。國(guó)家稅務(wù)總局解讀如下:
2016年10月12日,對(duì)于引起輿論關(guān)注的“實(shí)習(xí)生薪酬800元起征”一事,國(guó)家稅務(wù)總局在官微上發(fā)表《【新聞澄清】:一些企業(yè)針對(duì)實(shí)習(xí)生收繳“勞動(dòng)報(bào)酬稅”是誤用稅收政策》(下文簡(jiǎn)稱《澄清》),指出實(shí)習(xí)生群體被征收勞務(wù)報(bào)酬稅屬于企業(yè)誤用稅收政策。實(shí)習(xí)生工資應(yīng)當(dāng)按“工資、薪金報(bào)酬”處理,與正式職工享受同等稅制。
稅務(wù)總局回應(yīng):實(shí)習(xí)生個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元。
《澄清》指出,在2012年以前,對(duì)于支付給季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等靈活就業(yè)人員的報(bào)酬,該如何扣除,稅收政策的規(guī)定是不太明確的,企業(yè)的習(xí)慣也是按勞務(wù)費(fèi)用處理。
但是,稅務(wù)總局2012年發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》,其中明確規(guī)定企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,因而已經(jīng)規(guī)定了實(shí)習(xí)生報(bào)酬的性質(zhì)。
也就是說(shuō),有關(guān)季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員等靈活用工人員取得報(bào)酬的性質(zhì),在企業(yè)所得稅中已經(jīng)很明確,屬于工資、薪金而非勞務(wù)報(bào)酬 ,起征點(diǎn)應(yīng)是3500元。
— 04 —
試用期到底多長(zhǎng)?
【問(wèn)】 企業(yè)和我的簽訂勞動(dòng)合同是3年,但是說(shuō)試用期6個(gè)月,怎么辦?
試用期長(zhǎng)短是根據(jù)你簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)置的。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
提問(wèn)的同學(xué)的合同應(yīng)該是簽訂了三年以上,比如三年零一天,那么試用期應(yīng)該是不超過(guò)六個(gè)月,比如差一天到一個(gè)月。
有此疑問(wèn)的同學(xué),拿出合同自己對(duì)照看看,試用期應(yīng)該是差一天不滿六個(gè)月(不到六個(gè)月)。
另外,單位不能無(wú)理由延長(zhǎng)法定試用期,企業(yè)省錢,你吃虧,你懂的。
— 05 —
試用期工資為什么比實(shí)際工資低?多少合理?
【問(wèn)】我試用期工資5000,轉(zhuǎn)正工資8000,合理嗎?
不僅不合理,而且是違法的,試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400。
記。涸囉闷诠べY不低于勞動(dòng)合同工資的80%
如果你所在企業(yè)給你的試用期工資低于合同工資的80%,你先保留證據(jù)吧,以后萬(wàn)一和企業(yè)有撕逼的那天,直接去勞動(dòng)仲裁——準(zhǔn)贏。
— 06 —
試用期老板讓我辭職,怎么辦?
【問(wèn)】我試用期最后一天被通知離開(kāi)公司,不過(guò)老板說(shuō)你自己辭職吧,你不適合我們公司。
公司辭退你的行為都是違法的,但是如果你寫了辭職信,那么就是你主動(dòng)離職,如果你不寫,不走,公司也沒(méi)辦法。之所以讓你主動(dòng)辭職,而不是書(shū)面通知你被解除勞動(dòng)合同,因?yàn)楣静荒茏C明你不符合錄用條件。
按照勞動(dòng)法規(guī)定,試用期如果公司想辭退員工,必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書(shū)面的形式,老板讓你走,不完全可以繼續(xù)上班,并要求對(duì)方支付工資。
這個(gè)規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無(wú)理由辭退。
當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件,那么就是合法的解除勞動(dòng)合同。
比如,公司發(fā)現(xiàn)你的英語(yǔ)水平完全達(dá)不到錄用條件所要求的書(shū)面交流和口頭流利交流,或者公司能證明你學(xué)歷造假,四六級(jí)證書(shū)造假,通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷造假等,就是合理的辭退。
讓你辭職的,就是無(wú)理由辭退的情況,不要輕易上當(dāng)。
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